发布者:nhm3 2016-11-10 状态:已过期 回复 (2)
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公司想辞退我不给赔偿,拒签离职协议后各种逼我辞职的手段,还有6个月的绩效工资未发放,求支招
劳动合同从今年1月份开始到12月31号签的1年,试用期3个月。offer上面签的是15k固定工资,但是正式合同里面公司为了少交医保社保签了深圳最低工资2030的合同。
10月8号被领导无故辞退,我要求2个月工资赔偿和前面6个月的绩效发放,没有达成协议。
现在仍在公司工作,但是领导和HR各种刁难,并且威胁我说,如果继续待在这家公司就每个月按照2030的工资给我,我是做到11月30号等公司辞退离职(公司不会续签协议,另外一个HR说会提前1个月通知我不用来上班,赔偿1个月工资)呢还是立即自己主动辞职?
绩效工资怎么算,签转正合同的时候只说每个月扣除20%工资作为绩效(并且当时的试用期改成了1个月),但是没有任何文件说明绩效如何考核如何计算,正式的文件是10月13号出了我的事情之后公司才连夜赶工出来的。
我现在的诉求是:1、每月所扣3000元;2、年假补偿5天,按工资3倍算(公司文件是满1年才可以休年假,也是修改过的,有的同事已经休过5天年假);3、原本固定工资是15000,因为公司偷税漏税签的月薪2030,公司需要补齐之前给我交的医保社保;4、公司11月份给我的工资如果是按照月薪2030,需要按照原本工资15000计算。
我现在手头上有的证据就是:1、劳动合同+工作证+电子邮件offer+银行工资流水+以往每月工资条+绩效文件(2016.10.13开始实行)+公司考勤制度文件(规定年假天数)+社保流水+最终离职协议
不知道证据是否齐全,请求律师指点,万分感谢!
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