公司想辞退我不给赔偿，拒签离职协议后各种逼我辞职的手段，还有6个月的绩效工资未发放，求支招

劳动合同从今年1月份开始到12月31号签的1年，试用期3个月。offer上面签的是15k固定工资，但是正式合同里面公司为了少交医保社保签了深圳最低工资2030的合同。

10月8号被领导无故辞退，我要求2个月工资赔偿和前面6个月的绩效发放，没有达成协议。

现在仍在公司工作，但是领导和HR各种刁难，并且威胁我说，如果继续待在这家公司就每个月按照2030的工资给我，我是做到11月30号等公司辞退离职（公司不会续签协议，另外一个HR说会提前1个月通知我不用来上班，赔偿1个月工资）呢还是立即自己主动辞职？

绩效工资怎么算，签转正合同的时候只说每个月扣除20%工资作为绩效（并且当时的试用期改成了1个月），但是没有任何文件说明绩效如何考核如何计算，正式的文件是10月13号出了我的事情之后公司才连夜赶工出来的。

我现在的诉求是：1、每月所扣3000元；2、年假补偿5天，按工资3倍算（公司文件是满1年才可以休年假，也是修改过的，有的同事已经休过5天年假）；3、原本固定工资是15000，因为公司偷税漏税签的月薪2030，公司需要补齐之前给我交的医保社保；4、公司11月份给我的工资如果是按照月薪2030，需要按照原本工资15000计算。

我现在手头上有的证据就是：1、劳动合同+工作证+电子邮件offer+银行工资流水+以往每月工资条+绩效文件（2016.10.13开始实行）+公司考勤制度文件（规定年假天数）+社保流水+最终离职协议

不知道证据是否齐全，请求律师指点，万分感谢！