发布者:ssjdfp 2008-08-24 状态:已解决 回复 (6)
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报社克扣广告业务员的工资
同事在报社工作将近一年了，报社没有跟她签订劳动合同，也没有缴纳保险。同事的底薪550元，提成为广告费的 10%，报社还同时规定，未收回广告费的，当月扣除未回收总额的5%。这些所谓的规定都是处长定的，并没加盖公章。并且她被扣除的那些广告，并没签订劳动合同，绝大部分都是她的上级让他下的发稿单，发稿单有她签名，也没有公章
关于发稿单的情况：当时处长口头承诺可以做一送一，同事把做的那些都收回钱了，但所谓送的还是在领导 的安排下签了同等的金额，这样一来，在她名下的有额发稿单加起来有1万7
就因为她名下的欠款，她3200的提成也被扣了，并且还有6、7、8的基本工资，等等
请问她怎么收集证据，怎么要会工资？
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做了一天的促销，太累了，决定不干了，一天的工资肯定没希望了，因为联系不到公司业务员，直接走人，促销的
做了一天的促销，太累了，决定不干了，一天的工资肯定没希望了，因为联系不到公司业务员，直接走人，促销的东西还在我这，到时候等有消息了再全部还回去，这样要赔偿么？
发布者:m18 2009-07-18 状态:已过期 回复 (1)
业务员无工资请假还罚款合理吗?
各位领导:
您好!我原本是一地毯公司生产管理员,后因为经济危机的原因,公司又不想主动辞退员工(因为辞退员工是要交赔偿金的),所以想出了一个办法,让我们当业务员,工资下调为基本工资1000元加提成,有业务有提成,没业务没提成!6个月后要求我们转成大承包业务员,没有底薪只有提成(即有业务才能活,没业务就是自寻死路),但公司方面还是给上保险的,现在主要有一个问题想咨询一下:
我们公司的大承包业务员如果请假是要罚款的!公司给我们每个人虚拟了一份工资,只要请假就扣一天的钱...
发布者:pangzhongyuanxy 2009-07-30 状态:已过期 回复 (5)
业务员的工资有没最低工资标准保护?
律师您好!我在一家私人公司做业务员.那个公司的底薪制度是实行任务底薪的.我这个月因为某些原因没有完成任务,而工资只有300多.(我在深圳关外.我们这里的最低工资标准是900元).我可以要求他们按最低工资标准支付我的工资吗?这公司算不算违反了劳动法?
发布者:芯 2009-10-26 状态:已解决 回复 (4)
我是业务员,我的基本工资是怎么算的
律师朋友你好: 我是公司的业务员,在公司己经上班3年多了,我的基本工次以前公司是按900元的底薪给我结算的,加福利和考勤,扣去养老保险和其它公司定的费用,一个月领2000元左右! 劳动局从7月份调整为1100元的基本工资,但我们公司没给我个人加上去,请问我公司是否合法? 我在我们公司己经3年多了,08年我们全厂实行签合同工顾佣法,可公司没让我签,请问在这次加工资的问题上和没给我长薪,像这两种情况,我们公司对我是不是有不档这处! ...
发布者:phN4428 2010-09-04 状态:已过期 回复 (2)
业务员工资与货款问题
业务 员是11月份离职，公司有7000多工资没给，12月份业务员收客户货款9000多元，想跟公司协商剩下2000块左右给回公司，但是公司不同意，要起诉业务员，这时业务员该怎么办？会输吗？会承担法律责任吗？谢谢
发布者:gabrielyf 2010-12-04 状态:已过期 回复 (2)
无故克扣工资
您好
我是台州万事发塑料模具厂的员工.我现在想辞职老板却说要扣我7天的工资说 什么是厂规.还有请假一天扣3天工资.照一下镜子被扣了500.请问我怎么样才能维护自己的权益。
发布者:枫行 2011-08-06 状态:已过期 回复 (2)
关于公司无故克扣本人工资及奖金问题
我是公司外派到贵州省工作的员工，自今年来，公司无故克扣本人的工资及奖金，几次与公司老总沟通，应补回本人今年1—7月份的工资及奖金未果，针对以上问题，我将如何拿回我应得工资及奖金，又如何追讨我的合法权利赔偿金，请给予法律解答为盼！
发布者:Jfk9006 2011-08-07 状态:已过期 回复 (1)
克扣工资
本人在一家化妆品专卖店上班，在今年5月份签订了合同合3个附件，合同规定工资是每月10号发放（这里10号发放工资发的是上个月1-31号，而不是上个月1-31在加上这个月的10天，想当于老板又多克扣我们10天的工资），如果不做必须提前一个月与老板联系，否则不退还200块押金。于是我在7月底跟老板说我做到8月底就不做了，老板也同意了。8月初，老板去了外地培训，所以10号暂时发不了工资，只给我们预支了1000块（我上个月工资应该是2400多），但是不巧因为我突然有急事做不了了，我就跟...
发布者:彼夏未眠 2011-08-09 状态:已过期 回复 (2)
没有签订合同，被单位克扣工资如何讨回？
工作性质是：常年在外，售后服务，哪里需要哪里去。职位：司机。单位不与员工签订劳动合同，并且押一个月的工资，即5月31日开资时开的是4月1日～30日的工资。7月7日将员工开除，理由是工作时间被爱人探望时没有事先通知单位。并扣除6月份及7月份7天，即一个月零七天的工资，共3083元。
这种情况该如何维护权益？
发布者:kayla1978 2011-08-11 状态:已过期 回复 (2)
未经允许私自克扣工资
您好：我想咨询一下，我是做酒店的，用人单位未经本人允许，我是一名新员工，刚来到新单位不久，由于本人在工作中出现失误，引起投诉，未经本人同意，在发工资的时候告知扣工资的一半，是否合理！谢谢！
发布者:裸桃 2011-08-12 状态:已过期 回复 (9)