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相关问题推荐: 劳动问题
劳动问题
您好,我想咨询下,我已经离职,但是公司还拖欠我两个月工资,现在叫我去公司,让我前一份协议后给我一个月工资,然后协议是保密协议,时间为两年,这两年每个月给我200,算起来也就是我一个月工资,也就是我拿到这两个月工资就必须签这个协议,协议内容包括我违反的话要赔偿10万起,但是每个月给我的协议补偿金是200,但也是我本来就应得的工资。
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
这个协议也是律师给的,我签了就有了法律效益了。如果我签了,没有实际证据是我违约需要我付法律责任吗,然后我写明对那些时间负责
发布者:口吃的小猫 2016-11-12 状态:已解决 回复 (4)
相关问题
关于劳动赔偿问题
我公司有一个员工,试用期期间突然不过来上班,并当天就到其他地方上班了,他要求我们支付12天工资,我们公司愿意支付这个工资,但是必须办好离职手续,并赔偿我公司损失。约工资总额的20%,这样合理吗?
发布者:lin120274531 2016-10-10 状态:已过期 回复 (3)
劳动权益问题
尊敬的律师,您好,我想问下有关劳动维权的问题,我现在所在的是一家国企,由于目前亏损,已有很多名职工放假回家,我原来的工作是8小时工作,上五休二,现在公司要求我从事12小时工作时间,由于我家住得远,每天凌晨5点20就要起床,从事12小时工作制以后,我到家每天22点30左右,已无法满足我每天最少6小时的睡眠时间,我是否可以同人力资源协调不从事12小时工作制的工作?
发布者:大龙1984 2016-10-12 状态:已关闭 回复 (0)
劳动问题请各位专家帮忙解答。谢谢
我单位因为效益不好裁员若干。我没被裁.单位让我们办理创业就业证。签署了劳动合同2011.6.1--2017.6.1还签署了解除或终止劳动合同。这个有什么说道吗? 请专家帮忙解答、谢谢
发布者:谢中级 2016-10-16 状态:已关闭 回复 (0)
你好,我想咨询一下劳动法方面的问题,我是一名银行员工,因工作异地申请辞职
你好,我想咨询一下劳动法方面的问题,我是一名银行员工,因工作异地申请辞职,现在生完孩子六个月产假已经到期。产假8.29号到期,本人9.6向单位提出辞职,之间一直未到岗工作,现在过去一个多月上级行不批准离职,请问如果单位没批,我还未到岗会有什么后果,该单位一个月不批合理么?该单位可以以员工之间一直未到岗为由将员工辞退么?
发布者:ask20161017wq8 2016-10-18 状态:已过期 回复 (1)
你好,我想咨询一下劳动法方面的问题,我是一名银行员工,因工作异地申请辞职
你好,我想咨询一下劳动法方面的问题,我是一名银行员工,因工作异地申请辞职,现在生完孩子六个月产假已经到期。产假8.29号到期,本人9.6向单位提出辞职,之间一直未到岗工作,现在过去一个多月上级行不批准离职,请问如果单位没批,我还未到岗会有什么后果,该单位一个月不批合理么?该单位可以以员工之间一直未到岗为由将员工辞退么?
发布者:ask20161017wq8 2016-10-18 状态:已关闭 回复 (0)
劳动补偿问题
本人现在所工作公司已签了两次固定劳动合同,现在第三次要签无固定期限合同,但公司不续签,应如何补偿?
发布者:597418808 2016-10-25 状态:已过期 回复 (1)
你好老师:我想咨询下劳动经济补偿纠纷问题。我的情况是这样的,我单位属于社会团体
你好老师:我想咨询下劳动经济补偿纠纷问题。我的情况是这样的,我单位属于社会团体,单位整个无记名投票末位淘汰了,去年12月底口头通知被淘汰了,我在这共工作12年了,领导也说给我经济补偿,但直至现在单位也未给我办理任何手续,社保也给我买着的,今年6月份法人变更后,于7月我也去找过她说过不来上班,她也承诺给我经济补偿,直至10月29我接到告知函,要我上班,否则视为旷工处理,就被辞退,这样我就得不到任何赔偿,如果我回去上班的话,1一10月的工资该不该补给我,我承担...
发布者:ask20161101si8 2016-11-01 状态:已过期 回复 (2)
劳动赔偿金问题
单位把我的职称证书弄丢了,新证补发拿到手得到2017年10月左右,现在第二次固定合同将到期,单位口头通知我不再续签,请问:我能否要求继续续签合同到新证补发拿到手?能否要求单位支付赔偿金?我在该单位工作9年。
发布者:15375111593 2016-11-05 状态:已过期 回复 (1)
你好律师我想问一下关于劳动与工伤的问题,
你好律师我想问一下关于劳动与工伤的问题,
发布者:ask20161106la2 2016-11-06 状态:已过期 回复 (1)
劳动赔偿问题
你好,问题如下: 双方劳动合同未到期,因为和领导不和,公司以经营需要为由要解除我合同。马上快年底了,如果公司单方面解除除了陪n+1的经济补偿,还要支付年终奖吗?公司给我的OFFER上写明的基本工资12个月,3个月的年终奖。 直接领导岗位: 质量运营经理 基本工资: xxxxx元/月 (全年发放12个月) 绩效工资: 总额为xxxxx元,根据公司考核办法执行。 餐补: 300元/月(12个月,按工作日发放) 交通补贴: 150元/月(12个月) 法定社会福利: 根据国家和当地相关规定执行。 ...
发布者:rickyyang 2016-11-10 状态:已过期 回复 (1)
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