发布者:ask201611158wy 2016-11-15 状态:已过期 回复 (2)
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今年8月26号入职,11月11日被劝退。此期间,1.公司没有与我签劳动合同,2.公司没给我交社保公积金,3.工作期间,兢兢业业,当天没完成的工作,加班也完成。未给公司造成任何损失,。11月11日,中午时,老板让人事通知部门主管对我们进行劝退,没有给出任何理由。下午就让我填写辞职单,我因不服劝退,没有递交辞职单,到今天已经两天了。担心满三天被公司劝退,请律师们给予帮助。谢谢
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发布者:ask20150525ujg 2015-05-25 状态:已过期 回复 (1)
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你好 我在今年四月份因为公司一直没有签劳动合同所以申请了劳动仲裁 五月份开庭 六月胜诉 七月裁决书生效 但是老板拒绝执行 所以我要向法院申请强制执行 如果从四月开始到七月老板已经将公司注销 (原公司法人代表是他本人)现公司名称已经变更法人代表也变成了他老婆 再加上如果他把财产也转移给家人了 那我的赔偿金是不是就拿不到了 法院还能向他或者他的妻子执行吗?
发布者:ask2015052345d 2015-07-20 状态:已过期 回复 (1)
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您好!咨询一下劳动合同未到期,公司要解除合同,公司应该怎么补偿我?而且在职期间只上了五险没有一金,是不是也要把一金给我不齐呢?谢谢!
发布者:ask201512226r9 2015-12-22 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask201604081zi 2016-04-08 状态:已过期 回复 (5)
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公司满一年没有签订劳动合同,在劳动调解期间,公司提出与我签订无固定期限合同,但是当时还没有协商完成,那么签了无固定期限合同,会影响到之前二倍工资的赔偿吗
发布者:ask201606287f8 2016-07-11 状态:已关闭 回复 (0)
试用期期间签订了试用期合同,但没有签订正式劳动合同,并且公司无故辞退
试用期期间签订了试用期合同,但没有签订正式劳动合同,并且公司无故辞退,请问可以有什么主张
发布者:ask201607186h9 2016-07-18 状态:已关闭 回复 (0)
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您好,我是今年的毕业生,七月份个一家私企签定了劳动合同,但是合同上没有说明工作期间的工资问题,合同上只说明的是九月份入职,但是公司以设备未到位一直没有安排工作,我应该怎么办?谢谢
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产假期间合同到期,产假结束后来上班公司没有和我续签劳动合同合法吗?我可以随时辞职吗?可以要求 经济补偿吗
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