发布者:深知我者才久居我心づ 2016-11-18 状态:已过期 回复 (3)
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正式员工离职前公司不发放过节费，是否违反相关法律？
我于2012年9月提交辞职申请，公司批复需带新员工熟悉相关业务才允许离职（国庆节前离职），但本年发放的中秋、国庆过节费其余员工都有，只有我没有。经询问领导，领导称公司相关规定不给辞职员工发放此费用（未出示公司规定），请问这种做法是否违反劳动法？此外，公司的月工作时间为每月26日至下月25日（例：8月26日至9月25日为月工作周期），而本人需在岗至9月29日，请问多余的这三天是否需要付工资？
发布者:wenjun080808 2012-09-19 状态:已过期 回复 (3)
因离职奖金 过节费 公司应不应该发放？
公司每月15号支付薪资，我是11月6号离职的·之前公司下发文件因十一假期原因 将9月份和十月份奖金和中秋国庆过节费一起在十月份工资体现，可是11月15号工资到账我的却什么都没有，这样公司违约吗？有公司下发文件 ，合同中具有福利待遇一项！
发布者:songzhiwei 2012-11-15 状态:已过期 回复 (3)
我今年三月份满五十周岁十月二十日公司要本我离职工作了整十年有
我今年三月份满五十周岁十月二十日公司要本我离职工作了整十年有补偿吗
发布者:ask20161021ih2 2016-10-21 状态:已过期 回复 (1)
我已经邮件正式提出离职并由公司领导批准。交接工作时间满一个月
我已经邮件正式提出离职并由公司领导批准。交接工作时间满一个月，公司以项目交接未完成为由不给我办理离职手续。我应该怎么办？公司不给我提供离职证明，会影响我下一份工作的入职。我应该怎么办？
发布者:ask201610225id 2016-10-22 状态:已过期 回复 (3)
您好，我这个月在朝阳的一个公司办理的离职。没有给我离职证明，也没有签署正式的劳动合同
您好，我这个月在朝阳的一个公司办理的离职。没有给我离职证明，也没有签署正式的劳动合同。但是公司的位置个人都在，现在还能找到。现在已经拖迟了五天了没有发上个月的工资，声称现在没有钱了。我应该怎么解决？
发布者:ask20161025sr4 2016-10-25 状态:已过期 回复 (10)
我是十月三十一号从公司离职，这个月发我发我工资时扣了十一月份的社保
我是十月三十一号从公司离职，这个月发我发我工资时扣了十一月份的社保。你说这合理不
发布者:ask20161109lop 2016-11-09 状态:已过期 回复 (3)
正式工我们公司是压一月工资 当月保底加上月加班 我十月二十七
正式工我们公司是压一月工资 当月保底加上月加班 我十月二十七号办离职 我十月份保底发了 加班在十一月才能发放 十月一的过节费应不应该给我
发布者:深知我者才久居我心づ 2016-11-11 状态:已过期 回复 (5)
正式工我们公司是压一月工资 当月保底加上月加班 我十月二十七
正式工我们公司是压一月工资 当月保底加上月加班 我十月二十七号办离职 十月份保底发了 加班十一月才能发 十月一的过节费应不应该给我
发布者:深知我者才久居我心づ 2016-11-11 状态:已过期 回复 (5)
正式工压一月工资 是这月保底加上月加班我十月27号办的离职
正式工压一月工资 是这月保底加上月加班我十月27号办的离职 十月过节费公司应不应该给我
发布者:深知我者才久居我心づ 2016-11-13 状态:已过期 回复 (3)
信贷公司正式申请离职满一个月员工
信贷公司正式申请离职满一个月员工，每次发工资都使用微信转账，离职后不发工资，以各种理由推脱！请问该如何处理
发布者:linze2001 2016-11-16 状态:已关闭 回复 (0)