发布者:ask20161119mfd 2016-11-19 状态:已过期 回复 (2)
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用人单位经营状况变差效益不好,单位以此为由降全体员工绩效工资600一2000,包括高管
用人单位经营状况变差效益不好,单位以此为由降全体员工绩效工资600一2000,包括高管。降薪其间未如劳动者沟通,仅张贴降薪公告。
一问:劳动者能否以单位恶意降薪为由与单位解除劳动关系并要求支付每满一年一月工资作为补偿。
二问:单位降绩效工资是7月份开始的,已过去4月之久会不会影响仲裁结果?
三问:降绩效工资后,员工在领工资时在工资发放表中签名了会不会影响仲裁结果,胜诉概率有多大?
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用人单位可以以业绩不好为由把所有员工工资减半吗
我在一个售楼中心打了个文密的活,七天试用期,第一个月一千,第二个月一千五,第三个月还没业绩,给我们发了个通知单说本月业绩不好,所有员工工资减半,因为我是文秘,销售跟我不搭杠就没管,今天工资表出来了,工资才六百多,连太谷县的最低工资保障都没有达到,明天就发工资了,好急,我该怎么办,要接受现状吗?
发布者:HIADJ 2013-08-14 状态:已过期 回复 (3)
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公司以效益不好为由,规定:在当月公司亏损的情况下,扣计时员工的实得工资的20%,如果下个月继续亏损,就扣除20%后,再扣除15%,依次类推,请问公司的规定符合劳动法吗?我们应该怎么做?实得工资包括基本工资,工龄工资,加班工资,有害补助等
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发布者:ask20160811k7q 2016-08-11 状态:已过期 回复 (6)
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公司因经营状况不好,降员工工资为本市最低薪酬强迫员工离职,并公司所有员工在进公司时签的劳动合同上薪资都是本市最低薪酬(实发工资并不是),请问:员工去申请劳动仲裁管用不?
发布者:SZB123123 2016-09-22 状态:已关闭 回复 (0)
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由于用人单位更改提成绩效,员工不同意,用人单位还是按照新提成方案提成,造成员工工资损失几千员。但劳动合同法哪里没有写工资具体情况。以前的提成方案也没有。都在领导那边。员工应该怎么维权,应该如何取得相关证据去证明公司是改了提成方案造成员工的损失。员工可以解除劳动合同和得到相应的经济补偿吗。希望有专业的律师解答,相关流程希望可以明细的解说下。
发布者:ask201610158h2 2016-10-15 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20161019rxm 2016-10-19 状态:已过期 回复 (2)