劳动合同到期未提前30日通知。因公司规模缩小而到期无故终止合同。因为本人已在此单位工作四年。最后单位赔偿了四个月的工资。加班工资都以7折结算。是否合法？合同九月到期，9/8发放工资是不仅加班费打折还以2000的起征点收税是否合理。先得知单位又有新的计划，故又招了和我相同职位的人上岗。因为此次是我第三次签合同。可能存在长期合同的性质，本人工作表现一向良好。一年中并且有两次升职。这对劳动者来说太没保障了。

2011年5月底入职的，10月10号离职，入职的时候只填了入职申请表，直到离职都没签合同，公司工资现在是25号发的，现在离职，公司将我9月和十月的工资都减半，我该怎么处理？？？ 现在打电话给公司的负责人，他却以各种理由推脱。各位帮帮忙！！

2008年8月工作至今未上社保，今年没签合同，公司在本地办公，注册地在外地，2008年到2011年初每周休1天，没有加班费，怎样维权？

我在台资企业工作13年，已签订无固定期限合同，如果公司破产该怎样给我结算工资？结算的标准是多少？是否有赔偿？

同学实习在一家卖医疗器械的公司做销售，已经转正，因为过年辞职。公司财务总监算同学十一月份的工资是按40/1天算 十二月份就按20/天算，（已经转正，理由是12月份公司口头说公司新人工作未满3个月只算20一天）该公司是否违规？未满该如何维权？

我去年11月入职一家IT公司，当时太过于信任招聘我的人说的话了。入职后听了老员工的一些话有些后怕！首先是周六都要加班，加班费不是当初承诺的双倍工资，而是公司内部定的基本工资的双倍，也就是说周六上天班拿的双倍工资比平常的单倍工资都少，很吃亏。另我们刚来的人考勤不给，只发了应该给的工资的1/3，追着要才又加了1/3，听说保险公积金都要追着要。合同只有很少的人拿到了，因为公司不给合同，很多人离职的时候又没有考勤记录，离职的那个月乱算个工资数就把人打发了！经理...

公司以淡季放假名义只发放一半工资但实际并未停业这样违法吗?我怎样维权?

本人于2011年11月26日正式到公司上班，就职岗位是市场部副经理，工资待遇为：底薪2000 绩效 提成，在工作期间本人遵守公司的各项规章制度，准时上下班打卡，但在公司任职的四个月中，除领过11月份的5天工资外，此后的三个月公司都未发放任何底薪和待遇，也未签订任何劳动合同，在此期间也与公司进行过多次协商和沟通，但公司没有给予公平合理的协商结果。还以各种理由拖欠工资。像我这样的情况我应该去哪里维护自己的合法权益并得到我应该拿到的工资及赔偿？

由于一直没和公司签合同，公司也没按义务帮我们缴纳社保等，现在公司在上海本地办公，注册地在广东，2011年6月至今每周休1天，没有加班费，现在无故被辞退！我应该怎样维权？要去哪里可以维权？

我在一所私立培训机构工作半年零十天，在双方都同意的情况下辞职，然而欠我一个月工资就是不给，我将怎样维权。