你好，请问我公司压了我们员工一个月的工资合法吗，我应该要去哪里说

公司因效益不好，给员工放假，第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗，属于无故降薪吗我该怎么做呢？而且是强制执行的

您好，我是一名离职了一个多月的一名员工，我们公司在杭州，我回来一个多月还不发工资，我从5.17日开始上班6.13.日办理的离职手续，到今天7.20日公司一直拖欠工资怎么办？那个公司听别的同事说是没有注册的，公司是两个人合伙开的，一个老板现在甩手不管了，还有个发工资的那个老板也不发我工资，给他打电话就一直拖，我该如何要到我的工资

您好，我是一名离职了一个多月的一名员工，我们公司在杭州，我回来一个多月还不发工资，我从5.17日开始上班6.13.日办理的离职手续，到今天7.20日公司一直拖欠工资怎么办？那个公司听别的同事说是没有注册的，公司是两个人合伙开的，一个老板现在甩手不管了，还有个发工资的那个老板也不发我工资，给他打电话就一直拖，我该如何要到我的工资

某公司不同意提前离职，不让员工离职，离职就要扣一个月工资，这种行为合法吗？如果不合法，是违反的哪条法律？我要告他们！！

您好，我是一个公司的市场部负责人，因为公司无故拖欠苛扣员工工资，也苛扣了我的一部分工资，部门其他员工的工资有一部分是我代领的，我将这笔钱作为补偿，没有给他们发放，一共人民币1860元，公司如果报警或者告到法院，会有什么后果？

您好，我是一个公司的市场部负责人，因为公司无故拖欠苛扣员工工资，也苛扣了我的一部分工资，部门其他员工的工资有一部分是我代领的，我将这笔钱作为补偿，没有给他们发放，一共人民币1860元，公司如果报警或者告到法院，会有什么后果？还有一件事，我当时很生气，把我们部门的200多份和客户签的合同给带走了，公司会不会说合同价值巨大，因此报案，警方立案调查，最终再把我告到法院起诉量刑？

您好，我是一个公司的市场部负责人，因为公司无故拖欠苛扣员工工资，也苛扣了我的一部分工资，部门其他员工的工资有一部分是我代领的，我将这笔钱作为补偿，没有给他们发放，一共人民币1860元，公司如果报警或者告到法院，会有什么后果？还有一件事，我当时很生气，把我们部门的200多份和客户签的合同给带走了，公司会不会说合同价值巨大，因此报案，警方立案调查，最终再把我告到法院起诉量刑？

您好，想问下，公司说签了合同一年内如果离职是要扣一个月的工资（合同有注明）这合法吗？还有就是公司没年假，过年放的算是年假吗？求指教

您好，我在公司实习了一个多月，公司拖欠员工工资严重我申请辞职，但是公司迟迟不办理离职证明，给我停职了但是不结算工资，没有离职证明严重影响我就职，而且我还是退伍军人，我能申请相关部门受理吗？