会籍离职，但是在在职期间答应会员短期卡长期用并没有通知公司，现在会员卡已经显示过过期，但是会员提出说当时的会籍已经答应他可以长期用，并拿出所谓的证据，如果我让会员和已经离职的员工当面对峙，并且会员要求健身房赔偿怎么办，我可以把责任推给已经离职的员工吗，让人们自己解决，可以吗？

入职后公司要求交2000元在职保证金，规定想离职必须提前一个月通知公司。现在我准备三天内离职，公司也不退我这2000块钱了，我是旅行社的，公司组织过一些线路的培训。这样合理吗？

在职期间，公司体检查出问题，重大疾病，病假休息了1年半，公司现在提出让我离职，但我的合同尚未到期，请问公司有辞退我的权利吗，或者公司对我有没有补偿的说法

我十月27号离职 是正式工 公司应不应该给我十月一的过节费

你好，我想咨询一下离职后公司以保密协议为由不发工资，但是我在职时签合同上该有的福利一项都没有，这种情况可以告他吗？

同1法人，2家公司，A公司招聘上班至倒闭后去到B公司上班，再此期间A公司买了一久保险后停买，一直拖到B公司也未买，现在辞职了还被扣压的最后2个月工资未发，如何讨要？

因公司经营不善，于2016年11月19日口头通知，各部门分批离职，关于薪资、赔偿等都没任何说法，并且拖欠了我们10月份工资至今未发。 其中有工作1年以上的员工，离职 公司还要求填写签署各种不平等协议。并且公司也不是提前30日通知员工。 我们也是弱势群体，如何维权。特别是工资，我们劳动合同里写的都是当地最低工资标准，而实际发的是应聘时谈好的薪资，中间也有调薪的文件，但都在公司哪里。如何维护我们合法权益呢？

你好，本人已经离职但公司欠薪三月，已经申请劳动仲裁，昨天收到通知受理了。可是今天听说公司要申请破产，究竟劳动仲裁还可以继续吗？如若开庭是公司已经破产怎么办？我的工资还可以要回吗？

现在离职一年了，在职3年，公司没有交社保，现在可以要求补缴吗

您好，我已经从原单位离职两年，最近原单位通知我说三年前的过节费发放错误，要我退回。请问我该怎么办？注：离职时已经在所有相关部门确认与单位财务结清，并盖章确认过了。另：如果必须返还，当时所缴纳的所得税怎么办？