发布者:ask20161127n8i 2016-11-27 状态:已过期 回复 (1)
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我单位己停产3年,现通知我到公司签定了协商解除劳动合同协议书之后又说有错,要求我重签,我不同意重签,公司有权单方悔约吗?
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
我接到书面通知,因为工作情况不太好,公司实行末位淘汰,所以我下个月被辞退了,但是我在公司已经工作了两年,这种情况对我有什么补偿金吗?
发布者:ziai711 2008-12-24 状态:已过期 回复 (7)
关于协商解除劳动合同协议书,请老师指教
近日公司向我提出希望协商解除劳动合同(3年合约未到),虽然经过我努力,和老板谈了两次话,但执意希望解除合约,理由是不适合在公司继续干下去.所以和人事协商,我提出了2个月,年终奖的经济补偿要求(工作满了一年半了,我提出的补偿金好像是劳动法规定的最低额,有点少了,虽然后又要求增加补偿金,公司就不认账了:( ),人事近日给我了协议书,如下:
甲方:XX公司
乙方:SHF
本着诚实信用,平等自愿的原则,经双方协商一致,达成如下协议:
1.乙方与甲方劳动合同至2009年11月30日结束.对乙...
发布者:zuoluo84 2009-11-17 状态:已过期 回复 (8)
已签“协商解除劳动合同协议书”,(退工单还未拿到)是否已和公司没关系了?
本人于今年10月4日跟单位签好了“协商解除劳动合同协议书”,退工单还未拿到,在10月14日被单位叫去了解一些情况,关于刷卡套现的事,那时候有一些老客户到超市购买东西,要我们先送货再付钱,因此我们只能先刷了卡垫钱,再去客户那拿钱,现在公司说我们是套现行为,可能要我们赔偿损失,请问我们是否已与公司解除关系,不予理睬公司的赔偿问题?公司有没有权利扣押退工单和赔款?
发布者:FIH1436 2010-10-24 状态:已过期 回复 (1)
公司因业务锐减,需要裁员,刚好员工合同也到期,与裁员员工协议解除劳动合同,单位是否还需要赔偿劳动者?
公司因业务锐减,需要裁员,刚好员工合同也到期,与裁员员工协议解除劳动合同,单位是否还需要赔偿劳动者?另,如果员工也自愿同意解除劳动合同且不需要公司赔偿,是否可以领取失业金?
发布者:1270965174 2013-03-05 状态:已过期 回复 (3)
无固定期合同公司调整工作内容未协商一致,通知解除劳动合同
我在现公司工作近12年,公司为股份公司,下置众多分公司。劳动合同与工作地分公司签署。本应于12年10月签订无固定期劳动合同,经多次问询最终于13年6月签订(合同注明补签)无固定期劳动合同。因公司有众多分公司,所以劳动合同是制式合同,有条款注明公司可以按照需要调整员工工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点等明显霸王条款。因此在签订时将该条款划掉,即公司留底与个人手中该条款都被划掉。公司也未再提出异议至今。后公司发文说进行组织架构调整,取消我所从事的工作岗...
发布者:jht_ytzf 2013-12-30 状态:已过期 回复 (1)
我与单位签定3年劳动合同,还有1年半到期.公司要与我解除合同
我与单位签定3年劳动合同,还有1年半到期.公司要与我解除合同该如何赔偿我?
发布者:短信用户 2014-07-07 状态:已过期 回复 (2)
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我再公司就职7年,已签定无固定期限合同,现公司经营调整,未提前一月通知我解除劳动合同,现赔付我7+1个月工资,我能否要求公司按我工作年限2倍赔付?
发布者:ask20150621dzj 2015-06-21 状态:已关闭 回复 (0)
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我是因为劳务派遣的合同被用人单位退回派遣公司,与派遣公司双方达成自愿的前提下签订解除劳动合同协议,现在快一个月了,上月正常工作的工资,及一二季度绩效,七月补偿工资一分都没有发?用人单位算违法吗?我们可以维权吗?
发布者:ask20150728khg 2015-07-28 状态:已关闭 回复 (0)
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签订劳动合同时同时签订了竞业禁止的协议, 现在公司要协商解除劳动合同,同时通知解除竞业禁止的协议。 请问是否不同意解除竞业禁止的协议,然后在遵守协议的情况下,申请公司支付竞业禁止的补偿金? 公司在上海,请问法律规定补偿一般是工资的30%-50%吗?
发布者:sunflower909 2015-10-25 状态:已过期 回复 (2)
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您好,公司口头解除劳动合同(有录音),而且带走逼迫性的跟我谈,协商赔偿未一致,当时未在解除劳动协议上签字,现在公司又说不解除劳动合同了,但是只给发底薪也不给安排工作,我该怎么办?
发布者:pibei 2016-07-11 状态:已过期 回复 (5)