公司法定节假日推迟放假，从来没有给过三倍工资，这属于违法吗？能向劳动局检举吗？

公司无故辞退，未签合同，结算工资时叫签终止合同，公司是否违法，有没有赔偿

我在现在属于实习期间，原本跟我说好了即工作日起，每月工资是1800元，试用期后2200，但三月过去了 公司每月发工资1200，而且没有跟我们签订劳动合同，这是否存在劳动关系？现在我人身存在利益吗？我该怎么做？能去劳动局申诉吗？ 还有个问题我同事做了一年，到现在都没签订劳动协议，而且一年的工资没上调还是适用期的1200元。

请问律师老师：由于公司经常无故克扣我工资，所以提出解除劳动合同通知.要求根据劳动合同法补偿，.后来，公司说我还有备用金没有归还所有不批准，请问怎么办？

公司没有合同，没有保险，没有法定节假日，克扣工资，托压工资该怎么办

我在北京昌石汽车技术服务有限公司 公司6月 7月的工资都还没发 法定节假日加班算正常上班 公司下班以后开没用的培训会 由于本人没参加 领导要扣我100块钱

公司法定节假日推迟放假，从来没有给过三倍工资，这属于违法吗？ 国庆期间本该放假的，但是推迟到国庆后放假，工资正常发放。这样也可以？

你好，如果公司老板不愿支付国家法定节假日三倍工资是否可以起诉他，起诉是否有用？

实习生在在实习期间被公司克扣工资，说是抵押。签订的实习协议规定在我们实习期满后应给予我们评价与盖章，公司却在实习最后几天威胁我们不自己主动离职的话就要开除我们，并不给予盖章与评价，而办理离职手续却不给予我们办理的离职手续原件与复印件，理由是不是正常离职。因为在实习的第3个月中旬时，公司居然说需要见到5个客户才能算是正常离职。并且之前的押金也不予退还。