发布者:FpX1992 2012-05-08 状态:已过期 回复 (1)
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北京的教师,合同从09年签至2014年,今年跟单位提出调走,单位给算违约金六万多。我未税的年工资是55000,当初签订的合同中规定违约金为岗位工资乘违约月数、培训费用按逐年递减20%计算,我的岗位工资是680元,这样看违约金算得也太高了,有什么法律依据吗?
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合同中提到每半年从工资中提前扣除违约金500元,合同期一年请问此合同是否成立?如果合同期未满辞职是否能拿回提前扣除的违约金
发布者:hangbingqing 2008-12-05 状态:已过期 回复 (6)
租房协议差一个月未到期,提前通知房东并得到其同意,现在房东要收违约金合理吗?
我跟房东签了个租房协议,约定期限是2010-3-15至2010-9-15,8月份到期之前我已提前问过房东意见想搬走,他同意了,但是我们没有说清楚押金是否退还问题。我在到期日提前一星期搬走,8-14号我跟他结账是说我租期未满,算违约,要收取违约金100元.我不服气,如果我征求他意见时他就提醒我违约这点,我是肯定不会提前搬的。合同上没有违约金的规定,但有一条:第一个月除月租外,另收300元押金。。。协议租期满搬出住屋后,押金退还给乙方,协议期未满,不退还押金。现在他就将300元押...
发布者:小J 2010-08-14 状态:已过期 回复 (1)
工作后脱产读研,在单位支付我读研期间基本工资的情况下,其规定的违约金数额是否合理?
我在一私立学校工作两年后考上研究生,因考虑到工作难找,便主动请求与单位续签合同,并要求单位批准将我的档案掉到读研的学校以便争取奖学金。最终单位同意与我续签,并调出档案,在合同中规定读研三年间单位每月支付我基本工资700元多一点,毕业后必须调回档案并为单位服务十年,否则需付违约金为三年所发基本工资总和的七倍。我算了一下共18万之多。
可现状是:我临近毕业,因丈夫工作变动,我不得不随之另找工作,以免两地分居。
请问:如果我毕业后不能回原单位,那...
发布者:丹顶鹤 2010-08-30 状态:已过期 回复 (3)
房东违约提前赶人且拒绝赔违约金怎么办?
签了一年的合同、现在半年还没到、房东把房子卖了、叫我们一个月之内搬出去、而且拒绝赔违约金、怎么办?
发布者:mmd 2011-11-20 状态:已过期 回复 (1)
辞工到30号,我提前走,老板说,差多少天,就要扣多少天的工资,这样做合理吗?
广州增城沙庄.我是11月29交的辞工书,是辞工到12底的30号,因为男友来厂里找我时,我厂里保安吵了起了,我就和上司说,我辞工了可以不可以提前走,然后我问了上司,上司说要提前走,就要扣钱,到30号的,提前几天就要扣几天的工资,我说这样的话,我就辞工到30再走.第二天去上班,我们主管.就说帮我结了工资,叫我不用上班了.我当时有点不明,意思是把我开了..我就到办公室去拿工资,结果扣了一我21天的工资,后面和上司吵了一架,上司还反脸还把推倒,先是撞在了桌子上,再倒...
发布者:小果果S 2011-12-08 状态:已过期 回复 (1)
因没提前办理退休手续,办事人员说会少一个月工资,是否合理。
因我公司是私营企业,未办理过公司员工退休手续,误以为到了退休年龄社保会自动办理。等我公司在员工已经到法定退休年龄时,到社保那却说因在退休年龄前天个月申请,才可到退休年龄享受退休工资,现在来办理会少一至二个月在工资,不会补,后果自行承当,请问是否合法。谢谢! 注:该员工应该是2011年月11月23日正式退休,我公司是的12月去申请,社保说会在2012年月1月发放退休工资,期间12月就没有工资了。
发布者:郝宗萍 2011-12-16 状态:已关闭 回复 (0)
公司要我们签订三年合同,提前辞职就要扣除三个月工资,是否合理?我根据自身情况只能再工作一年,该不该再
公司要我们签订三年合同,提前辞职就要扣除三个月工资,是否合理?我根据自身情况只能再工作一年,该不该再签这合同,该怎么办?
发布者:KAKAK130925 2012-02-28 状态:已过期 回复 (7)
即辞,提前一个星期交辞职报告不到一个月,要扣一个月工资合理吗?
我是3月15日交辞职报告,3月22号辞职,人力资源部通知不到一个月,要扣一个月的工资,想问这样合理吗?
发布者:天不怕 2012-03-21 状态:已过期 回复 (10)
提前一周提出书面离职,扣违约金一个月工资,合理吗
提前一周提出书面离职,老板说工资照发但扣违约金一个月工资,还要倒贴公司钱,我并没有对公司受到什么损失啊。
发布者:hihoiho 2012-03-28 状态:已解决 回复 (2)
合同期未满提前一个月提交辞职报告,单位不批准让交违约金,合同里规定合理么
甲方为单位。乙方为员工个人。单位第四十条写明:乙方因过错致使本劳动合同无法继续履行,或非因甲方过错乙方提出解除劳动合同而甲方明确表示不同意但甲方自行离岗的,由此形成的直接经济损失由乙方承担赔偿责任。
其中因乙方过错致使劳动合同无法履行对甲方造成的直接损失包括:
1 甲方为乙方支付的培训费用
2 因合同提前解除造成的空岗损失
劳动法规定提前一个月递交辞职报告就可以离职。单位不批准,要让我们交违约金。(空岗损失=本人离岗前十二月平均工资*为履行完合同...
发布者:劳动合同121 2012-04-13 状态:已过期 回复 (2)