能帮我解决一下合同的问题吗 现在我有一个朋友是一个应届毕业生 现在是实习期 现在已与某公司签了一个合同 这个合同有用人单位的章和我朋友的签字和手印 没有劳动局的章 而且合同上说要辞职 必须提前三个月提出辞职报告 现在我朋友想走 但是他们分管的领导不签字 并且 在网上已经与这个公司签约 牵扯到档案的转接问题 还希望各位律师帮助我一下 我朋友现在就要走 如果就这么走了会有什么后果 档案会如何？ 我该怎么办 我继续帮助~~~ 提前谢谢你们了

我们在不大不小的商场上班都有一年了都没有劳动合同签约,商场这样做算合理吗?

我公司有一员工工作未满二年，消极怠工，想拿一笔补偿金，公司想与其解除劳动合同，如果给予其二个月工资的补偿，也需要提供员工消极怠工的证据吗？

一位外地打工人员未与单位签订劳动合同，如果患重病用人单位是否赔付

应届毕业生 网签之后，档案就会被转移到此公司吗？还是等到签劳动合同后在转移到此公司？

劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，请问业务提成是否算劳动报酬？公司口头说提成每月只发一半，另一半年终发，是否算拖欠工资？ 中途离职另一半提成就没有了，劳动者能不能要求公司发放？ 有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成 在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半，另一半年终发，能接受就可以上班，员工还能不能以公司未每月发放其中另一半提成，以公司未及时足额支付劳动报酬，与公司解除劳动合同？

我是2007年与公司签订的4年的劳动合同到2011年11月29日到期，现在合同到期，公司准备解除劳动合同，公司是否需要赔偿经济损失

在签约的时候有一项条例上有涂改，这样合同还生效吗？我看其他留言说没有在修改处盖章的话就是此项条例无效。那如果录用单位签约人在签自己名字时有涂改，虽然盖了章，但没有在涂改处盖章，这样合约还有效吗？由于合同是对折面，我在写第一面的时候，对折面也被印蓝纸留下字迹，这样合同还生效吗？

本人09年3月份开始实习，当时还没有毕业，算是实习，与一家公司网签，一直实习到7月底8月初毕业，算是转正。一直工作至今，期间一直未订立任何合同，也没有缴纳过任何社保。加班就不用说了，超多，而且没加班费。但最近公司因要上社保，所以要求签订劳动合同。就以上的情况，有几个问题： 1.新签的合同合同期是一年的，而劳动法规定，工作满一年没签的视为签订了无固定期限合同，那么，如果签订了这个一年的合同，会对原有视为的合同造成什么影响。 2.该不该签，如果要签，是否是...