发布者:ask20161130xfg 2016-11-30 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:1355123111 2016-01-08 状态:已关闭 回复 (3)
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发布者:882356 2016-01-23 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20160129zxf 2016-01-29 状态:已关闭 回复 (0)
员工微信形式离职，不来交接直接不上班，公司怎么处理？
员工是公司核心工作者。4月11日当天只发微信说要辞职，让其来办手续和交接一直没有过来。试用期内。请问公司怎么处理。？能不能扣除工资。因为公司有规定旷职要双倍扣工资的。
发布者:ycj918 2016-04-13 状态:已过期 回复 (2)
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公司经济不景气，辞退员工应该怎么补偿员工呢？没有签订劳动合同有补偿吗？
发布者:ask201607012u6 2016-07-01 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20160710yc0 2016-07-10 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:冰心 2016-10-10 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:刘文涛 2016-10-20 状态:已过期 回复 (4)
员工患病且劳动合同到期，公司应该怎么处理
您好，我公司有女员工患乳线癌，公司给了三个月的病假，工资常发放，到12月这名员工劳动合同到期了，但因病不能从事原工作，因此公司打算不在续签，请问，应该怎么处理不产生劳动纠纷
发布者:yangxi8273 2016-11-15 状态:已关闭 回复 (0)