我现在还在休产假，单位通知我单位要裁员，我那岗位没有了，现在我有两条选择。一是选择主动离职，单位会给我失业保险。二是选择不走的话，单位会给我一个难以照顾孩子和哺乳的岗位，是很难干下去的那种，到时候我在辞职就什么也没有了。我觉得单位就是在变相的开除我。我该怎样维护我自己的权力？假如我选择了第一条，单位应该怎样赔偿我。我上班四年了。

我在一家上市公司分公司，我怀孕了，公司要给我调整岗位，我原来做内勤，现在要我去做房产销售，一、工资降低了（虽然口头承诺不降薪，可我已经被公司骗过了，进公司时说是年薪制，平时合同上工资发的低，但年底奖金都会补上，结果年底就按合同给我结算的）二、工作时间延长了（办公室一天七个小时，双休，节假日正常放假；销售员一天八个小时，无条件加班，一个月四天假，节假日还需加班）三、工作性质变了（原来的工作基本在办公室时间较长，销售员要解说，带客户到现场看房，比...

在线的各位大律师：你们好！我是07年04月17日进入一家证券公司工作的，由于行业转型，目前在公司职位是证券经纪人，名下得客户资产目前有两千多万，跟公司签的是代理合同，现在公司以我完成不了任务考核指标为由对我进行劝退，请问一下，劝退是变相的辞退吗？如公司以我完成不了任务考核指标为由辞退我的话，我有没权得到一定的补偿？具体的补偿包刮那些？

上来就说你自己写辞职报告，我是不可能辞退你的，违反劳动法。当然你也可以不写，到时候上班该干什么活还得干什么活（平时要搬货的，还要出去跑银行什么的），以后去医院什么的也不批假。这样刁难人还不是跟开除一样？

您好，我在一家公司任职行政部经理已快6年，至今合同还在存续期间，公司现在不想再用我，把公司另外一个部门经理任命为副总成为我的领导，随之把我负责的所以事情全接过去，没有任何书面资对我的工作进行安排。表明了意思就是想让我离职，请问此时我该如何维权，我也不想耗在这里，因为公司已经不认可我了。

我是一名私企员工，现在怀孕了，上个星期请了五天病假，昨天去医院检查又请了一星期，现在公司领导以人员少为由，不让我休假，并且说你能上班就来上班，不能的话就辞职，这是不是变相想辞退孕妇？我请的这一星期算我矿工怎么办？我该如何做呢

我2003年3月份在河南一家食品公司在吉林省从事销售工作，到现在已是第十年了，直到2006年公司才给我缴纳了养老、医疗和失业保险，2010年才缴纳住房公积金。前期多次申请公司人事部门以我未满3年不予办理。而劳动合同还是在新劳动法颁布后才签订的，签订的期限是2008年1月1日到2012年12月31日，工作地点是公司规划上的东北大区（辽宁、吉林、黑龙江）。2012年4月9日，公司市场部经理以吉林区域销售业绩不好人员超标为由调我到宁蒙区（宁夏、内蒙古）工作，同时公司人事部门给我发邮...

如果公司变相辞退，我可以要求赔偿吗？ 公司是无提前通知的，他们就是说你可以回家休息啦！有工作就打电话叫你回来上班的，其实公司是有活干的，他就是要我自己辞职，他是不是变相辞退我呢？

我们在公司工作17个月，公司一直没有与我们签劳动合同，前两天，我请假带我母亲去看病，回公司后，总经理说我违反了公司底线，谁让我请假不上班为由，让我写检讨，不写检讨就停止工作，我说我没有错为何要写检讨，现在我请律师申请劳动仲裁哦，要求没签劳动合同补偿11个月双倍工资，补偿金，还有公司有一年多没给我们买保险，我要求公司补交或适当补偿，律师说担心公司找县委给劳动仲裁施加压力不予支持，我该如何处理

我在公司漳州办已工作三年多,总公司在福清,合同上有体现工作地点为漳州办事处,但公司在漳州未注册,我女儿刚满一周岁,现公司未协商就直接一纸调令要调我回福清,变相逼我辞职,以达到不给补偿和年终奖的目的。请问我该如何维护我自己的权益？