我上个月(7月份)公司安排15天上班，15天休息，我的工资底，安15天计算都不够劳动最低标准，也没有补偿，这样合法吗

在一家公司上班一两个月，每天打卡上班，没有签合同交社保，开始口头表示保底5000，现在各种变卦，然后我想辞职，主管说需要扣当月2500的工资，我要如果起诉这家企业

我想咨询一下病假工资的问题。我9月份请病假4天，公司病假的工资计算标准是：扣除四天全额工资，补：2030（社保基数）÷21.75×80%补予基数×4天。。这样不按照劳动法的计算是可以的吗？

您好，我在一家私企工作，我在公司两年多了，从今年七月份开始老板口头承诺以后有全勤奖，我九月份上班30天，无迟到早退，发工资的时候老板以给我涨了工资为由拒绝给我全勤奖，请问劳动法对这种情况有什么规定吗

你好，公司今年效益不好，从2月份开始就没有发工资了，5月份的时候说是工作量减少要求回家待命，当时签的劳动合同到今年12月31日结束，公司一直没有说法，工资也没发，也没喊回去上班，也没说辞退，我该怎么办，谢谢！

我在足疗养生馆上班，刚开始去的时候老板说一个月两天休息，工资1800加全勤奖就是2020，每个月10 号发工资，要押一千块钱押金做到半年才发，必须干到半年做不到半年，做不到半年就扣10天工资还要扣服装费，押金还来，但是不做了必须10号才走，可是去了才知道一个月没有休息啊，休息了就算请假扣一天实际工资全勤奖也没了，这种奇葩规定真的不想做了，还说什么两天休息，休息了就没全勤奖了这还说什么一个月两天休息，不想在这里做了，可是来到时候是口头合同，发工资是发现金没有...

现在老板只付给我一个两千的保底工资，10月份的国庆节假日我都在上班也没有补休，最后上班时间是到11月2号，提成也没有，能要回我剩下的工资吗

上班一个多月发工资的时候和开始说的不一样，我要辞职老板非要我提前一个月才可以还压了半个月工资

我在一家文化传媒公司上班。从七月份开始到十月份。就发了一千块钱工资。签的合同是叫“合作协议书”然后这事后我查了公司的统一社会信用代码，在工商局网站查不出来。在合同里只有甲方盖章没有甲方签字。如果我要去劳动仲裁告他们拖欠工资，只有这一份合同。可以去告麽？

我想咨询您一件事，我在厂里面上班刚好一个月，什么都没签，但是我去上班的时候公司只口头承诺我保底工资，后来因公司产量销售不出去，放了一个星期的假，之后我就收到被辞退的信息，我想问下我去拿工资的时候，能拿到一个月的工资么？