我们在公司工作已经几年，一直正常，但从今年一月开始至今，公司一直拖欠工资和提成，所以四月底我们通过快递的方式通知公司解除劳动关系，并且申请劳动仲裁，由于当时出于对公司要求发放应得工资与提成，所以将欠薪期间的在工作中代收回的款项作为冻结财产保全，现公司提出我们侵占公司财产，要追究我们的法律责任，请问律师，这样的情况属于职务侵占罪吗？能否将该款项交给劳动局作质押？谢谢！

公司工资发多了，但是扣下来跟原来说的提成制不一样，是按天制算的，

你好我是一名打工的在现在公司工作4年了一直上着保险底薪2500加提成平均工资5、6千现在怀孕了公司给调的部门只开底薪2500复合劳动法吗 可是原来部门因为怀孕干不了这个调的工作相对轻松可是只给开我的保底 协商公司表示现在调的这个部门工资就是这样的不高我也不知道该怎么办了

您好，原来的公司因工作交接不完整不给我发工资提成，怎么办？从去公司到离职我要过很多次不下五次合同，他都不给明确答复。口头答应我离职了，然后工作交接当时就弄好了，只有老板夫妻在。现在他要求书面的交接，诬陷说东西没了，然后拿不出东西不给钱。

律师你好，我以离职公司，最后一个月的工资已经给我，但是去年提成公司答应3%，实际只给2%，还有1%说最后给，公司员工可以作证，但是公司老板想赖掉，还有公司请我代沟一批货，现在货款不愿意给我该怎么办，谢谢

律师你好，我以离职公司，最后一个月的工资已经给我，但是去年提成公司答应3%，实际只给2%，还有1%说最后给，公司员工可以作证，但是公司老板想赖掉，还有公司请我代沟一批货，现在货款不愿意给我该怎么办，谢谢

您好，我原来公司已经跟我签完解除劳动合同通知书，辞退原因写的人员优化，赔偿3个月工资，盖了公章。现在公司说因为人资部门人员沟通错误，要把通知书作废，改为一个月，如果我不同意，他们就找一些工作过失的证据，给我按过失辞退，这样一个月赔偿也拿不到。我想问下这个通知是可以单方面作废的吗？我该怎么办？

公司以项目结束为由，要求员工回原来部门工作，待遇由现在的7000固定工资改为4500基本工资加提成，请问公司这样做合法吗

怀孕期间被公司辞退，而且扣了最后一月工资，说是交保险用，没有合同，申请劳动仲裁的话，能胜诉么，需要什么手续证明

公司拖欠工资和提成不发已经快一年了，我有什么样的途径来维护自己的权利？