我有一个朋友,进入一间上市公司担任该酒厂的业务代表.主要工作是开摩托车去城乡为该产品作下订单及市场维护.一入该公司,试用期为一星期左右.一星期过后,签定试用合同,如果接下来一个月双方没有问题,正式转为正式员工. 我朋友试用一星期后,签定了试用合同当天,开车向工作地点出发,发生了交通事故.我朋友脚受伤了，医药费现在已经两万多，还没康复。由于我朋友追尾，负全责，对方没有赔钱，我朋友于是找到那公司，要求按工伤赔偿。但是他向公司反映这件事后，公司以未入职为由，否认赔偿。 我想问我朋友的情况是否属工伤？公司是否应承担他医疗费用？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
大家好，可能我说得不是很清楚明白。我再加点补充。我把朋友的事更清楚的说一次。那天我朋友8：30分准时到达办公室，点名签到后，经理开早会。主要是汇报前一天的工作情况。开完早会后，由于已经第六天，文员给了一份入职合同给他签了，由于入职要做一份试题，所以他晚了一点开车去市场。销售业务的工作就是在指定的路线上，对指定的终端（比喻士多，大排档，餐饮，批发部进行进货，销售等市场维护的）。平时上班时间就是从早上8：30到12：00中午是13：30到21：00。8：30要准时到办事处报到，正式上班。迟到就要罚款50元一次。开完早会各自出发到指定路线。城区半小时内到达，郊区1小时内到达。出发后文员会电话查岗。不能用终端电话报到就要扣50元一次的。我朋友就是从办公室开往外围市场路上发生的交通事故。现在公司以试用未够一个月为由，不是正式员工，不给予赔偿。因为发生交通事故的地点是到终端的必经之路，这算不算工作地点？因为上班时间是早上8：30，而发生事故是在10点左右，那算不算上班时间。想请教各位一下。