发布者:413762626 2012-05-11 状态:已过期 回复 (8)
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4月分的工资，要延迟到5月15日发。 4月提出辞职，5月9日离职。公司当天贴出告示，说我是因XXX原因呗开除。 隔天去拿没结的工资，4月共4150，老板说工作态度不好，扣我1000， 然后当月的9天工资 还要我下个月领。我签过劳动合同。
想请教三个问题，
1 上述克扣工资合法否？
2 我本辞职，公司对外宣称被开除，我是否可以索要被开除的补偿？
3 当月的9天工资如果非要下个月给我 是否属于拖欠工资？是否应该一起结清。
谢谢！
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发布者:aqyyy9999 2012-04-02 状态:已解决 回复 (8)
公司是否有权克扣员工离职工资
朱律师，您好，我是一名从事销售行业的营销驻外人员，于2011年3月与公司签订用工合同，签订期限3年，现准备提前一月向公司提交辞职报告，但公司已之前曾有人正式离职后因为工作遗留问题 出现问题为由，发出短信通知我，公司有权扣发我最后一个月的工资或者延期两个月再发放工资，这种行为是否合法？
若是本人提交辞职报告获批且交接完工作后公司这样做是否合法？
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发布者:jiaoguo 2012-04-21 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:AA66AA56 2012-04-25 状态:已解决 回复 (2)
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我在一家餐厅工作、由于不适应环境，辞职要一个月、我是在上个月6号交的辞职报告。可是老板说我这个月的5一节就没有3倍工资了。。是不是该维权？我可不可以找相关部门调解发我工资当天就走
发布者:黄拓 2012-04-30 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:xcJ1678 2012-05-09 状态:已过期 回复 (5)
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2011年5月中旬我申请离职，这时候单位以我工作中有一单订单有过失为由扣了我两个月工资，当时让我签了一个书面的协议表示我同意这笔钱暂压在单位直到事情解决才同意给我签离职，直到今日事情还没有解决，我们找到单位，他们提出了十分不合理的解决方案，大致就是我们的钱还不够扣的，然后询问我们是否接受这个处理结果，不接受还可以协商，我想咨询一下，在我的原因并不是造成损失的主要原因的前提下，他们可否将50%的责任推卸到我的身上，并且克扣我的两个月的全部工资及奖金 想咨...
发布者:迷茫的80后 2012-05-10 状态:已过期 回复 (5)