现在是孕8个月期间，开具了医院诊断证明申请病假，公司以不符合公司休假规定为由拒绝批准休期（公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明，只写了申请病假要出具医院的诊断证明），要求到岗工作，否则按旷工处理，旷工超过三天公司将予以开除处理。 请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予批准假期以旷工开除员工是否违法？ 另外，向公司申请休假，公司拖拉不予批复不理不睬，是否可以自行休假?

怀孕5个月，一个月前腰疼的厉害，去医院检查结果是右肾积水，医生了解到我的工作性质后，说病情跟工作有直接关系，建议请病假休息，观察治疗。由于单位领导要求医院证明必须是省级甲等以上的才可以，我便打听到了一家属于国家级的医院，并再次做了检查，结果都是一样，只不过积水面积又括散了，这次医生的建议是：一休息；二必要时住院。可把这些证明拿到单位，领导不但不让休息还建议我提前歇产假或是等五一加班后再说请病假的事，可我记得单位劳动法有关请销假条例上说：病假需市...

怀孕2个月，因身体不适，请病假，有医院诊断证明，公司不批准怎么办

你好，我想咨询一下，我前几天腰扭了医院开了两周的假有医院诊断证明，但是没有写病假，公司说不行。是不是必须有拍片子

治疗的医院诊断证明书上不写休息多少天，公司就不给报工伤，有着说法吗?

治疗的医院诊断证明书上不写休息多少天，公司就不给报工伤，怎么办？

现在怀孕36周，由于身体不适，开有医院证明给予休息保胎处理，请病假或者事假，公司不给予批准，强迫员工休产假，但员工不愿意提前休产假，但是国家法律规定产前假15天，公司这种做法是否合理 这种情况，公司是否可以自主上报员工产假处理，或者公司报的产假到期，员工拒绝上班，等国家规定产假时间到了在去上班，这种情况，公司是否可以开除员工

您好，由于怀孕在公司上班劳累，去医院检查，先兆流产，并且胎盘低，医院开的有诊断证明是联系休息。但是没有住院，就没有病例。现在公司要求必须提供病例才能算病假不然不给批假。请问合理么？

有医院的诊断证明建议休息7天，公司以公司每月只有一天的病假，其他六天视为事假，合理？

交通事故中，对方全责，我皮外伤在家休息，现出具不了工资证明，就不能获得赔偿吗？有医院的病假证明。