我是2004年10月1日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到赔偿金吗？另外，我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者，合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任？

律师 您好 我于98年10月4日进入某公司，工作到今有十二年有余，在去年和公司已签无固定期限，在签此合同前都是签两年或三年的合同，到期后都是再续签的，现在公司生意不好，想减人，用降工资的办法让工人自动离开，我的工资降了200元，我就写了辞职报告，领导马上就批掉了，完全不讲十多年的感情，请问，象我这种情况，公司应该补偿我多少离职补偿金？是如何计算的？ 非常感谢您对我帮助，谢谢

11月22日公司解除合同，口头说11月30日支付经济补偿金，但是到12月2日还没支付，是不是要支付额外50%补偿金？ 具体拖欠多久要支付额外50%补偿金？ 谢谢

你好，我于98年开始在某集团A公司工作，因A公司运营，2008年将我所在的部门成立为一个新B公司，我所在部门员工全部转移至新B公司，场所不变，合同重签，协议注明：保留原工齡。 现在，B公司宣布2011年，08年成立的B公司将注销，所有员工将回到原来的A公司工作，工齡仍保留不变，（即我的工齡仍从9年计起。）。 我现在怀有身孕4个月，不想到原A公司重签合同，打算向B公司要求清算，能否给我（工齡一年补偿一个月，超出12年按12个月计算）的经济补偿金？ 这个工齡补偿金是应该向B...

你好！我们公司将与另外一家公司合并，到时新公司将会和我们签订一份工龄延续，并且重新签订新的劳动合同，此种情况下，考虑到去到新公司将会有很多未知的情况发生，如果不想重新和新公司签订合同，那么之前的工龄是否可以或得补偿了？如果是，哪一条法律可以支持了？谢谢！

工作六年，现43岁，没有签劳动合同，有买社保，应聘公司的营业员，现在由于公司合并，人手不需要这么多，公司要求我自动离职，我不愿意签字，公司就说叫我回公司听安排，但回总公司就害怕公司要求我们扫地、车间工作，所以想请问能不能要求公司补偿吗？

你好，我的哥哥在即墨的一个工厂上班，前两个月已经做了工伤鉴定，可是到现在就没有音讯了。他们的工厂要求他必须在厂子继续上班，原因是在今年7月份签了劳动合同（在签劳动合同之前，就已经存在工伤了，出于无奈，只好签订）。希望你们能给我提供帮助，我们很着急。请你们告诉我，我们该怎么办才好？

已经签订无固定期限劳动合同，工作了11年。 公司被吸收合并， 吸收方和被吸收方法人代表是同一人，但是是两家独立的公司。 被吸收后，公司要求重签劳动合同， 我自己不同意， 可不可以申请赔偿。