发布者:dandanyjd 2016-12-06 状态:已关闭 回复 (0)
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离职薪资
谢姐,你好。我是今年刚毕业的学生,情况是这样的:今年9月6日的时候我去了一家公司上班,没有签订劳动合同,口头约定的试用期是3个月,过了试用期签订合同。11月8日告诉部门经理我不想在公司上班了,9日请假,10号和11号正常休假,部门经理告诉我12号上班的时候回去办离职交接。12号的时候过去公司,部门经理请假不在公司,打了离职表和交接表,东西和表交接给了财务的同事。今天问原公司的行政薪资问题,她告诉我离职交接没有办好,视为自动离职。薪资照算的话,从9号开始算旷工,按照旷一罚三算的话,我还得补公司钱。想咨询一下这种情况我应该怎么处理呢?是我的全责么?可以维权么?
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入职未满7天-1个月离职的,薪资怎么算?
您好,我在一个公司做人事专员,因近期新员工入职没多久就离职的情况较多,公司预补充离职管理制度:
1.入职未满7天的员工离职,不予支付薪资和相应福利;
2.入职未满30天离职的,按照其岗位月工资的80%发放;
请问,如果在公司管理制度中添加以上2条,是否有效,合理么?
发布者:lili@ty520 2016-06-17 状态:已过期 回复 (6)
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劳动合同签定工作未满一个月扣除十天薪资,没有说明是主动离职或被动离职的情况下。结果我被动离职,未犯大过错,请问公司扣除我十天薪资合理,合法吗?感谢。
发布者:ask20160714hs3 2016-07-14 状态:已过期 回复 (1)
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公司拖欠4个月工资,员工受不了离职了,离职申请表上写的是薪资问题。事后因为要领失业金公司给盖了章,但是离职3个月了公司还没把工资结清,现在员工要申请劳动仲裁,请求公司支付拖欠工资和赔偿金,公司要反告员工欺诈怎么办。其实可以不要赔偿金,只要把工资结清就好,但是如果公司告员工欺诈胜诉了会有什么后果?
发布者:ask201607235ir 2016-07-23 状态:已过期 回复 (3)
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你好就是我在厦门上班,上了有七天感觉不合适我我想离职会有薪资吗,来的时候没有签任何合同就口头上说每月按固定薪资支付,没有试用期,不过我上班有录指纹
发布者:ask20160807ii1 2016-08-07 状态:已关闭 回复 (0)
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公司因经营状况不好,降员工工资为本市最低薪酬强迫员工离职,并公司所有员工在进公司时签的劳动合同上薪资都是本市最低薪酬(实发工资并不是),请问:员工去申请劳动仲裁管用不?
发布者:SZB123123 2016-09-22 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20161007ox9 2016-10-07 状态:已过期 回复 (1)
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今天领导提出定岗后我的薪资与定岗不符,决定辞退,这个月20号就要离职,也没有提赔偿的事,我已经过了实习期,工作一年了,我现在该怎么办?
发布者:ask20161011w7g 2016-10-11 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:昭分 2016-10-21 状态:已过期 回复 (3)
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员工签了离职书,过后公司发布薪资调整,请问这份薪资调整是否对当事人本月的工资有所改变,员工是否可以领到没发布薪资调整之前的工资
发布者:ask20161026poy 2016-10-26 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20161202pnw 2016-12-02 状态:已过期 回复 (1)