发布者:ask201612064a5 2016-12-07 状态:已过期 回复 (3)
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用人单位试用期以公司达不到这个水平，不需要这个岗位为由辞退辞退员工，这合法吗？我可以要求补偿吗？谢谢
发布者:bywjjjj 2012-06-10 状态:已过期 回复 (2)
公司以架构调整没有此岗位为由辞退员工，合理吗？
我之前在公司做前台工作，12年5月调岗做的人事行政助理兼前台，现在公司构架变动，说以后没有前台这个岗位，要求辞退我，这样做合理吗？我可以要求怎样的赔偿？ 我来公司已超过三年半，公司说赔偿我4个月工资，然后我必需再干一个月等人交接工作。这样赔偿合理吗？
发布者:sera_six 2013-02-19 状态:已过期 回复 (12)
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请问，公司以岗位要被取消为由，要辞退员工，要给与员工怎样的补偿？员工刚转正一个月
发布者:ask20160829h21 2016-08-29 状态:已过期 回复 (2)
员工患病出院以后不能胜任原工作岗位，用人单位可以辞退吗
出院以后能不能请病假，病假有没有工资。如果单位不同意支付工资直接辞退这样合理吗
发布者:王辉19 2016-09-29 状态:已过期 回复 (7)
我是企业管理人员，给领导申请本部门人员调离，(该员工不能满足车间岗位需求
我是企业管理人员，给领导申请本部门人员调离，(该员工不能满足车间岗位需求，并且占用我们车间名额)，领导不批准，请问如何解决？谢谢！
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由于没有业务，公司给员工调整岗位调地区，员工以自己的事情没有解决为由，不服从公司安排，怎么办？
由于当地没有业务了，公司给员工调整区域跑动销售，有2个区域可以选择，员工以在当地租房子的押金房东不给退为由，拒绝公司安排，已经拖了一个月了，像这样的情况，公司该如何处理呢？
发布者:ggliwen 2016-10-18 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask201610208fi 2016-10-20 状态:已关闭 回复 (0)
公司组织架构调整，岗位及薪资不变，员工不愿异动，公司可辞退员工吗？
公司组织架构调整，要求员工到新岗位报道，岗位及薪资待遇维持不变，与员工协商后，员工既不同意岗位异动又不离职，公司可以不到新岗位上班为由，旷工辞退员工吗？
发布者:schdan 2016-10-22 状态:已关闭 回复 (0)
在合同期内公司以部门优化岗位取消为由终止合同，被辞退，能否要求双倍赔偿
2015年1月入职，合同有效期3年，近期公司口头通知因为所在部门要进行人员优化，我所在的岗位取消，对我进行辞退处理，合同中我的岗位为商品审核员，负责公司所有线上线下商品的审核，公司所有商品的新建及上架均由我一人来操作完成，公司现要求我将现有手头工作交接给其他同事，公司这样做是否合理，我是否可以要求公司继续履行合同？如果被辞退是否属于非法解除劳动合同，我能否要求双倍赔偿？
发布者:商琪 2016-12-05 状态:已关闭 回复 (12)
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