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在合同期内公司以部门优化岗位取消为由终止合同,被辞退,能否要求双倍赔偿
北京 12-05 15:02 悬赏 0 发布者:商琪 给我留言 回答:(12) 2015年1月入职,合同有效期3年,近期公司口头通知因为所在部门要进行人员优化,我所在的岗位取消,对我进行辞退处理,合同中我的岗位为商品审核员,负责公司所有线上线下商品的审核,公司所有商品的新建及上架均由我一人来操作完成,公司现要求我将现有手头工作交接给其他同事,公司这样做是否合理,我是否可以要求公司继续履行合同?如果被辞退是否属于非法解除劳动合同,我能否要求双倍赔偿?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2016-12-05 15:35
可以要求公司支付补偿
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2016-12-05 15:41
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁: 一、案件受理
当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:
(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
(3)证据、证人的姓名和住址。
当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。
当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:
(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
(3)证据、证人的姓名和住址。
当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873918积分
回复时间: 2016-12-05 16:44
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师
- 206950积分
回复时间: 2016-12-05 15:06
您好,可以和公司协商继续履行合同,无故解除劳动合同,是可以要求公司支付补偿金
- [北京-朝阳区]
- 曹琦律师
- 51积分
回复时间: 2016-12-05 15:07
如果劳动合同未到期,你可以要求继续履行劳动合同。也可搜集证据,申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2016-12-05 15:07
你好,可以,申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-12-05 15:08
你是非法解除,但是你的有证据,比如跟你谈离职录音或岗位取消的文件
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454198积分
回复时间: 2016-12-05 15:10
您好,是可以要求公司支付补偿金
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2016-12-05 15:10
您好,如单位涉嫌非法解除,您可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
- [北京-东城区]
- 朱孟喜律师
- 165143积分
回复时间: 2016-12-05 15:11
单位 违法辞退 可以依法维权 可以依法拿到赔偿金 问题不大
- [重庆-江北]
- 殷运健律师
- 122355积分
回复时间: 2016-12-05 15:25
可以申请劳动仲裁索赔
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-12-05 15:45
申请劳动仲裁,详情可来电咨询
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