发布者:ask20161207is3 2016-12-07 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask2016032817c 2016-03-29 状态:已过期 回复 (8)
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请问我现在还在哺乳期但是我劳动合同马上到期，单位不跟我续签了合同到期日只是顺沿到我哺乳期结束，我应该得到怎样的赔偿呢
发布者:ask20160413i76 2016-04-13 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask201607047pq 2016-07-04 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask201608041fo 2016-08-04 状态:已过期 回复 (1)
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我是14年5月份受伤 15年7月鉴定鉴定结果为延期9个月于16年4月再次鉴定结果为8级 由于本人对鉴定不服提出再次鉴定 于7月再次拿到省级鉴定结果8级 现在由于后续还要取板 合同已于2016年4月到期现在单位提出中止劳动合同 这个的中止合同有效吗 还有停工留薪工资怎么计算是按拿到市级鉴定结果单计算还是省级鉴定结果单计算呢
发布者:燕子9878 2016-09-29 状态:已过期 回复 (3)
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工伤结果出来了可是后续还要治疗现在合同到期了单位提出单方面终止劳动合理吗
发布者:yan 2016-10-12 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20161024omy 2016-10-24 状态:已过期 回复 (1)
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我在单位干了4年半合同还有一年半到期原来是8小时现在单位要强制改成12小时还不给解除劳动合同通知请问怎么赔偿
发布者:ask20161024omy 2016-10-24 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20161024omy 2016-10-24 状态:已过期 回复 (1)
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在某单位工作11年！一直是劳务派遣！现在合同马上到期！公司将全部派遣人员转为劳务外包！请问合法吗！如果就此不签合同会得到赔偿吗！是单位强制变签劳务公司！说不签就属于自动离职！
发布者:ask20161029mth 2016-11-03 状态:已过期 回复 (2)