该问题已关闭

我工作八年了，现在合同要到期，单位要给我转岗，我不想转岗怎么

北京 03-29 13:59 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(8)

我工作八年了，现在合同要到期，单位要给我转岗，我不想转岗怎么办

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873930积分

回复时间： 2016-03-29 14:02

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2016-03-29 14:01

您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-03-29 14:03

您好，岗位调整需要双方协商一致。建议协商解决问题，协商不成，可以搜集相关证据，去当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2016-03-29 14:11

你好，可以找公司相关部门协商解决，协商不成可以要求公司支付一定的补偿金，或到当地劳动部门申请仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2016-03-29 14:23

《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位单位单方面强行调整的，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以可以委托律师代理劳动仲裁。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。