困公司原因放假，工人工资怎么发放。

我们公司最近没有多少订单,工人放假10天至20天,这样工资怎么算? 另我们签的劳动合同是计时工资,即多少钱一个月这样.

我是去年8月分入职的，到12月分的时候公司因为没有项目，就给我放假了，说到3月分才有项目 。当初签合同的时候老板口头说有因为公司没有项目 是发基本工资的 可是现在老板又说当时没有说，还说你没干活怎么给你发钱。我的基本工资是6千元，合同上写的基本工资是2千元（老板说为了避税） 现在我从12月到现在的工资该怎么向公司要。如果公司不给 是不是要申请劳动仲裁呢

请问,公司调换公司主管做销售,由于产品紧张公司暂时无产品可做销售,暂时对原公司主管放假休息一个月,请问这个月怎么发工资,有没法律条文规定.

我刚去公司做了一个多月就过年统一放了30天假，放假期间我有工资吗，没签订劳动合同的

公司于2012年2月11号开始放我假我在公司已经工作一年请我公司该怎么发我的 工资听说一部法律规定说放假的工资要按平均工资的百分之70发是不是真的是哪部法律？

我在上了5个月的班，公司是美容院，指纹打卡，工资发现金也没工资条，每个月工资没有达到天津市的最低保障并且也没给上过保险，劳动局仲裁说公司没有注册不受理，找工商说没有卫生许可证，让找卫生局，我也没钱起诉，我该怎么办，至今最后一个工资已经过去两个多月了还没给

我公司于2012年1月1日开始突然放假，并且2012年5月1 日要求我们搬离宿舍，自行离职。我们去劳动管理投诉，老板答应3天内发我们月的工资。但是过了几天后也没有发，我们是先要求解除劳动关系，原因是根据劳动法第四章第三十八条第三节（未及时足额支付劳动报酬的），然后再要求补发月份的工资，以及工龄赔偿。因为老板是没有信用的人，多次拖欠我们工资。我们也不想再拖下去。你看可以吗？谢谢

公司应经济问题放假3个月，按当地最低生活标准1050元买保险，3个月后继续放假因为工资太低无法生活员工该怎么办？

1.从去年入职到现在，刚好1年，入职前谈好要办社保，签订合同至今在老总以种种 理由导致社保仍未办理。 2.本月无故降了工资，合同签订工资为2200.3个月后涨了400，本月突然降到2000， 且未进行任何通知。 3.请问针对这些问题，我该如何维权，谢谢！