我与去年5月与一家公司签订了一年的劳动合同。今年1月底经检查患上了白血病。从住院开始，工资停发，但保险金公司还在缴纳。合同就在近几天要到期了。有几个问题向专家请教： 1.我在住院期间有没有享受工资和保险的权利？包括合同到期后。 2.我有没有要求续签合同的权利？如果公司拒绝怎么办？补偿的标准怎么计算？ 3.如果公司以效益不好为由，不再续签合同。保险金由公司垫付，后由本人偿还。这样的处理方案合法吗？

您好，我想问下我在公司上班7年，前几天一直没给我上保险，直到去年没办法了才给我上的保险并且给我补偿了前3年的保险，我想问下如果公司辞退我，我可不可要求他把以前还剩下的3年保险给我补齐。麻烦您回答下谢谢

招聘文件上写的是包含保险1500元，合同签订的工资也是1500元。然后用人单位领导的理解就是所有的保险都是员工个人承担。扣除保险发给员工只有800多元，请问这样是违反劳动法的么。招聘文件的工资1500（包含保险）从法律上应该如何理解，碰到这样的事情我们该去哪申诉？

1、上班期间2000年-2003年保险没有交，仲裁的认为已经过了诉讼时效，应该在知道没有交保险的60天内提出，最迟是1年。现在都过了7、8年了，不予支持补偿保险的请求。对吗？请说明依据，谢谢。 2、不定时工作制，去年3、4、5月份总共在单位18天，其中休息了4天（都是赶上的星期天），6月份有事请假1个礼拜不准，按旷工。这有天理吗？是不是请假不准就是旷工啊？合法权益怎么维护呢？

工厂位于广东佛山，但厂内出现一部分人是按佛山本地的基数来购买社保；另一部分人则按清远的基数来购买社保；而现况是买清远的保额远远要低于佛山本地的，而且在公司帮我购买社保也无事先说明，到后面被我发现才说明买的是清远的。 请问如何通过法律途径解决？

公司应经济问题放假3个月，按当地最低生活标准1050元买保险，3个月后继续放假因为工资太低无法生活员工该怎么办？

我4月10号离职，因此4月只上了10天班，我每月工资是1800，扣掉保险拿到手1600，现在这10天工资，单位不肯给我，理由是4月份交了保险了，我10天600块钱工资都被保险扣掉了，请问这样做合法吗？

我想上保险，但是想让公司，发我现金形式。 我和公司签了一个协议同意公司发现金形式做保险补偿。请问这样的协议成立不成立，我要是在去劳动局告公司，他们还能给我补偿吗？

我是一个普通的农村妇女，一个星期前有位保险公司的工作人员天天打电话来让我保险，我一开始总是拒绝的，后来她登门来劝说我参与保险，后来我跟她签了一份保险合同，并且她也给我办了一张银行卡，我第一次的保费还没存，现在我不想保了，我会有什么后果？我要付违约金吗？如果要得付多少？

服务社最近找个中介公司管理 要求签订合同 可是两年之前的工作都没和我签合同 新公司说先一个月试用期 试用期完我就不干了 因为制度改的扣钱现象严重 ，（感觉好像服务社把自己卖给新公司）用工期间国家法定节假日也不是三倍工资 我可以申请仲裁吗 别人说服务社属于部队跟地方不一样 如果申请仲裁我有多少把握呢 我有工服的照片 工资表只能找到两个月的（因为是我给发的工资，有部门所有员工签字） 还有记录损坏模型用的本（有日期记录） 还有给主任存钱的银行小条（跑腿）（就是...