发布者:OtP9960 2012-05-16 状态:已过期 回复 (4)
相关问题推荐: 关于劳动工资纠纷
关于劳动工资纠纷
我在工厂做机器操作。这个月做了一批货有20000块左右的货款。由于产品不良退货。老板把我辞退。还要叫我陪这批货。或者罚款1000多块。我想问下怎么样解决。补充下这里没有品检。都是自己操作机器自己做品质检查。
相关问题
劳动工资纠纷
尊敬的律 师:
您好!我是一名来自外地的务工人员。在河南郑州市一家服装设计公司做样衣,共有两个多月!到第2个月的时候,我因为家里有急事,当时经理不在 ,我就发了信息给他请假,因为事情比较急,就回家了!当时他没回。后来因为事情的恶化,我又发信息给他多请了几天假,他还是没反映!等我到公司的时候,经理说请假他没同意,然后也不让我 做事了,后来就贴了通知,其中 自动离职 的名单上就有我的名字!
《其中的自动离职也就是说没有工资》当时我想既然如此,当时...
发布者:xuxungong 2008-10-09 状态:已过期 回复 (4)
劳动纠纷:关于怀孕后保险工资等问题
我是2008.10进入一家企业,规定2个月试用期。在试用期第二个月发现怀孕了。没有和公司说明,现在已经到职4个月。至今09.2公司没有给上保险。前几天刚签订合同,但公司要求不能署明签订日期。我想请问:
1 公司可以辞退我吗
2 如果我申请休假,公司应支付哪些费用?几个月工资,上保险到什么时候?
3 因公司至今未上保险不能使用生育险,公司是不是应负担我的生产费用?
谢谢! 那位律师说有意隐瞒就非常不恰当了,我保质保量的完成了工作,只不过没有开始怀孕就公开,有相关规...
发布者:天津小王 2009-02-02 状态:已关闭 回复 (7)
劳动纠纷.关于工资获取.请尽快回复 谢谢
我在一家私人医院上班 今年5月1号因为私人原因向公司请了5天的假期.但因为某种原因不能按原期回医院上班.故在假期的第四天给医院打了电话,说明不能回去上班了,希望能将假期延长到5月末.医院的回复是如不能回来按旷工处理.超出假期按3倍工资扣罚.或自动离职.我在电话里的答复是可以离职.在5月10号左右医院又给我来电话问我能回去不,我的答复是最快月末.医院说那你就离职.我回答可以离职.医院就挂电话了.我5月25号去医院取我4月份应得的工资,.但医院拒绝给付.理由是我在假期结束后没...
发布者:ce77 2009-05-25 状态:已过期 回复 (1)
劳动工资纠纷
你好 我在超市是一名打称员,31号晚上我正常下班本该是10点,我女朋友在超市是一名促销员,我们是同上一个班,当时我是10点03分打的下班卡,之后我在外面等我女朋友下班出来,当我在等我女朋友下班的过程中,一个打称员同事看见我,跟我说要我去上班,她有急事,跟组长已经说好了,今天她下10我下11点,我本来不想去,在外面站了大约有5分钟,发现女朋友还没出来,就进去找女朋友,进去后又碰到组长,我问组长要卜要加班,组长说:“要我下11点。组长刚刚说完,我女朋友走到我打称台...
发布者:周轩 2010-02-03 状态:已过期 回复 (1)
劳动工资纠纷
律师您好;
我是吉林长春的, 我父亲在某单位上班,当时与该单位口头协议月工资700元,每周休息1天,没签书面合同。现在父亲在该单位上班55天,[具体日期 5.12 -- 7.7 )中间只休息过一天,其余休息日均加班,单位同意给加班费。现在父亲离职,想咨询一下这55天的工资是多少?应该如何计算问题?谢谢
发布者:baiyu131808 2010-07-10 状态:已过期 回复 (1)
劳动工资纠纷
某某人于2010年6月份在兰州某某建筑公司求得材料员一职,某某公司6月份派该人至该司临夏工地上班。后因工作及人际关系等原因,于2010年7月底该司又派某某人到兰州工专项目部工作。2010年8月15日左右,某某人因家里有事请假,本月23日某某人假满。去该司上班,得知该司发放7月份工资,去领工资,办公室主任说无工资,找老板后,老板说去找主任,主任一会儿说没考勤记录,一会儿又说上班不听话哪有工资。当初主任说试用期为一月,老板现在说某某人不用上班了。连续几天某某人去该司所...
发布者:OUe3983 2010-09-02 状态:已过期 回复 (2)
关于劳动工资
我于8.17日去应聘促销员、18日正式上班,签定合同!工资一个月1500、说是还有提成!
因为我是学生,我于9.8号申请离职!我没有工作满一个月!
要怎么算工资呢?我在公司上班21天(包括4天休假)
一个月工资1500、一天就是50
21天就是1050.还有答应报销我54块的车费!
可是,公司负责人说,给我发工资只有800多
说是按提成算工资!
我不知道该怎么办现在,求帮助QQ113146572
发布者:ZWJ3344521 2010-09-11 状态:已过期 回复 (1)
劳动纠纷——关于试用期工资
公司硬性规定工作不满一个月没有工资,很多人都坚持做一个月,但是公司经常在员工工作了26、27天的时候提出“你不能胜任该工作岗位”,然后让员工用一天的时间办离职手续。
很多员工因为成人在工作之前接受了公司的“工作不满一个月没有工资”,但是公司总是在将近满一个月的时候辞退员工,难道所有被逼迫离开的员工都只能哑巴吃黄连吗?有什么方法可以维护我们自身的权益,拿到应得的工资?
谢谢解答!
发布者:法学小学员 2010-10-10 状态:已过期 回复 (2)
关于工资纠纷的问题
您好!我于2011年到**高速第七合同段涵洞施工队打工,该工程是两个人合伙,因老板是熟人,施工队工程完工后,工资未给结清,现在打电话无人接听,人也无法找到,如果通过法律途径处理,需要怎么做?(他们工程款还未结清,现在河运高速第七合同段项目部还在万荣县办公)
发布者:HPW8066 2012-04-11 状态:已过期 回复 (2)

