我合同的的工资是3000，但公司后来工资改革，把年终奖加到月工资里一部分，这样一来我每月实发就是3400，但这个月公司没经我同意无故给我降薪了，但因有年终奖，工资条上显示的金额还是3000，不比合同上的少，这种情况我想仲裁的话可以吗？出拿出什么样的证据呢？如果是我申请离职的话，在这种情况下可以要求赔偿吗？ 我们公司去年的年终奖要到今年6月份发最后的一部分，现在在大范围的裁员，但公司为了少给赔偿，去年的年终奖迟迟不发，被裁的人只能拿年终奖或是补偿金一样，这样做是不合法的，但我要出具什么样的证据呢？要怎么仲裁呢？ 我现在就是想以他给我无故降薪为理由，让公司给我离职补偿金和我去年的年终奖，这样可以吗？我要怎么做？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
为什么不可以？哪部分不可以？我要怎么做？可以详细一些吗？谢谢了啊。