我是08年4月入职，到现在09年10月也没有签订劳动合同，从08年5月至09年4月应该获得11个月的双倍月薪赔偿，09年4月后按新《劳动法》认为是无固定期限劳动合同，用人单位无视法律的规定，仍然不与我订立劳动合同。对于这种情况，《劳动法》第八十一条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。” 而且我从08年12月开始就享受工伤待遇，是否我只要不提出辞职，单位必须按照《劳动法》第八十一条第二款规定付给我双倍工...

在我们单位，我这种情况的人很多，这次单位要将我们这些人都下岗回家。但是，我们事实上已经在单位工作超过2年（06年4月--06年9月，07年4月--09年4月，09年8月--至今），请问，按照新劳动法，我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同？如果单位不同意和我们签合同，针对我这种情况，该通过什么渠道来解决问题？我怎样维权？要找什么证据？我能要求双倍工资和经济补偿金和未上缴的五金吗？

某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除，同时通报公司，并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日，王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷，王某打伤公司副总经理刘某，后经鉴定，刘某构成轻微伤...

某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除，同时通报公司，并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日，王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷，王某打伤公司副总经理刘某，后经鉴定，刘某构成轻微伤...

工作累计满10年，但还在本期的劳动合同期内，是否可以立即申请与企业签订无固定期限劳动合同，而不等劳动合同期满？谢谢

公司与08年底签订劳动合同至09年3月，之后人力资源部未提出续签，但仍继续在工作岗位工作至今，今日人力资源部提出要签劳动合同，请问此情况是否可以要求签订无固定期限合同，人力资源部是否有理由拒签无固定期限劳动合同

政府部门招聘的岗位，签订了劳动合同，已工作了10多年。但是最近却提出年满48周岁的腰提前解聘，给予相应补偿，但补偿极不合理，请问用人单位是否有权利单方解除合同

您好！2006年5月8日校长托人事交给我签确定的广州市职工劳动合同书的本合同期限：有固定期限：从2006年5月8日起至2007年4月30日止。第二次，续签合同期限：也有固定期限：从2007年5月8日起至2008年4月30日止。第三次：改变为延续劳动合同协议书，延续的劳动合同从2007年5月1日起生效，并重新确定以下新的合同条款民：有固定期限：从2007年5月1日起到2009年6月30日止。2007年7月1日一直到2010年10月13日未交给我签，2010年10月14日人事部来交给了我暂时未签。那是2007年7月1日一直到...

当事人1996年到用人单位上班至今，单位一直不签劳动合同。后来起诉到法院，2008年11月法院判决用人单位与当事人签订无固定期限劳动合同。当事人至今仍在上班，但判决一直没有执行。请问，如果起诉，法院会支持多久的双倍工资？ 请列举法律依据，是依据《劳动合同法》第82条第二款，还是依据《劳动合同法实施条例》第7条？

您好：我于2008年5月至2009年5月签了一年劳动合同，之后到现在没有续签，请问这段时间如何要求赔偿？用人单位认为这可以算作无固定期限合同，请问如果是我不愿意签订无固定期限合同，可否要求赔偿？用人单位只保了养老保险，其他四险和一金没保，请问是否违法？