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没有签订劳动合同是否可以视为无固定期限合同
重庆 11-20 12:32 悬赏 10 发布者:emw3118 回答:(3) 您好：我于2008年5月至2009年5月签了一年劳动合同，之后到现在没有续签，请问这段时间如何要求赔偿？用人单位认为这可以算作无固定期限合同，请问如果是我不愿意签订无固定期限合同，可否要求赔偿？用人单位只保了养老保险，其他四险和一金没保，请问是否违法？
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- [安徽-合肥]
- 王海波律师
- 108830积分
回复时间： 2010-11-20 12:39
可要求单位支付双倍工资、签订无固定劳动合同、补缴社保等。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616078积分
回复时间： 2010-11-20 12:51
你可以要求自应签订无固定期限劳动合同时起的双倍工资
- [重庆-渝北]
- 张庆律师
- 4325积分
回复时间： 2010-11-20 14:11
第一，如果没有签订劳动合同，单位应当给予你双倍工资。
第二，用人单位应当依法缴纳员工的基本社会保险。
第二，用人单位应当依法缴纳员工的基本社会保险。
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