一个朋友在上班时家中临时有事跟公司请假，但公司没有同意，于是朋友就离开工作岗位，期间和公司通过几次电话，公司也没有说做任何处罚，相反还和公司说明几日后就可以继续回到工作岗位，带到那天时候突然接到公司电话说“被自动离职了”工资也不给发！ 请问这样问题是否合法？并且还签了合同，问题是合同上的工资和实际的工资不符，请问这样的问题我应该怎么办？会不会找相关部门我们的工资就会按照合同上少的金额来计算.求助？谢谢

我现在怀孕28周了 12年3月中生 公司想在元旦前让我自动离职 只给不到4个月的工资赔偿我不同意 人事说1月份要调工资基数 和业绩什么挂勾要是我完不成业绩 工资就会降 请问这个合理么 我怀孕了 肯定是不能出去的 人事还说公司安排我出差问我有没有问题 我说可以 如果出差期间要是出现意外 公司是否承担责任

公司长期强制加班 我三天没去 被告知自动离职 公司不给上个月的工资何不合法 我进入公司时为被告知任和规定

您好，我现在已经修完产假了，在哺乳期内但上不了班了上班,公司说我不去上班就算我矿工，视为我自动离职。这样合法吗？

我司有一员工要求请1个月假，当我司正是缺工人之时，故只允许请假几天，此员工于却于次月一声不吭走了，没来上班。我司故按自动离职处理扣留其工资未给予发放。现该员工归来强烈要求给予发放其工资。我司应该给予发放其工资吗？（注：我司与该员工有签订劳动合同，离职需以书面的形式向我司相关部门提交申请单。）该员工的擅自离岗对我司的正常运行有造成一定的损失。

我在新区一家企业工作满十年了，现在责任制，公司要求加班不给加班费（职位：高级管理师）。现在由于三天没上班（补请假公司不允许）公司要求我自动离职。自动离职后我的失业金就没有了。 请问我这样的问题是否可以要求公司做出补偿！

2002年11月进入公司至今，2012年4月公司要调我去另一个岗位工作，新的工作岗位不适合我现在的身体状况，也多次向人资部及相关领导说明了原因，人资部的人天天打电话催我去新的岗位，不堪骚扰，与4月18日给公司总经理写了封邮件里面阐述了不能去新岗位的原因同时也流露出打算辞职的想法，后来经过其他同事劝解说不能辞职，故也就打消了辞职的想法，一直在目前岗位正常上班，根本就未去人资部办理过任何离职的手续，但公司人资部以此封发给总经理的邮件为由认定我已经自动提出离职了...

我于2012年3月10左右，自动离职，后电话通知部门领导不去上班了。但是没有办理离职手续和劳动解除证明。在此后的一个半月，部门领导没有上报人事部，所以他们多给我工资卡里打了两个月的基本工资一个月的奖金，3000左右。现在要求我把钱还回去，我必须要还的吗？还有，人事部说给我交了3 4月份的保险，现在要我把两个月1500元的保险钱也要赔给他们？这个是我的责任吗？我需不需要赔？我怕公司不给我办理离职证明和劳动合同解除，以后工作 交保险，是不是都有问题啊？

我在一家物业公司工作了九个月（已转正、没签合同），我2012年7月份入职—2012年4月9号提交离职申请书给公司（30号离职的），然后我有急事需要提前，4月11号我去公司说明我的情况要求12号离职，公司不同意，我就自动离职（公司相关物品已交回公司），（4月9号申请书没收回.4月份排班表10.11.12号是休假的）。然而公司回复：因我是无故离职，对公司造成损失。给于一个月的工资处罚。（四月份的社保公司提前给我交了，所以扣我六佰多的社保费用，我无异议。）请问我3月份的工资公司扣...

我刚从学校毕业一年，在一家公司也干了一年了，担任助理工程师工作，因为与公司上层矛盾，被强制派遣到生产线上工作（以毕业大学生到车间实习的名义，我到这家公司时这家公司并没有这种毕业大学生必须去车间实习的规定。公司针对我的事情特地刚制定了一个大学生必须去车间实习的规定）我不同意，我想咨询下如果这家公司如果以我不服从公司管理规定为由，与我解除劳动合同，我是否能够得到赔偿