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辞退补偿金如何计算
广东－深圳 05-18 20:00 悬赏 20 发布者:454784…… 给我留言 回答:(5) 1.签署的合同是2012.3.5-2013.3.4日，试用期1个月，已转正。合同里写基本工资3000，但是每月总工资7000
2.公司要辞退，但是只补偿1500.
问题：
1.公司应该补偿多少钱？如何计算的。
2.公司未提前一个月发书面通知，是否合法？
3.公司说，之前的工资按2012.5.18日算，但是我并未签署解约协议，是否合法？
2.公司要辞退，但是只补偿1500.
问题：
1.公司应该补偿多少钱？如何计算的。
2.公司未提前一个月发书面通知，是否合法？
3.公司说，之前的工资按2012.5.18日算，但是我并未签署解约协议，是否合法？
问题补充：
网上说未满6个月的补偿半个月工资，那未提前通知的需要补偿吗
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全部答案
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间： 2012-05-18 20:04
补偿金的计算标准为最近十二个月的平均工资。
可以与律师进一步联系。
可以与律师进一步联系。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2012-05-18 20:05
按实际发放的工资标准进行补偿。
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
- 20851积分
回复时间： 2012-05-18 20:45
如果你能证明实际工资数额，补偿应该是1.5-2个月的工资。有需要，提前委托律师介入。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-18 21:05
如果是违法辞退你，就是7000元；如果是单位提出，协议解除劳动合同就是3500元。
追问：
但是没有提前一月通知，需要补偿吗
- [广东-深圳]
- 张勇律师
- 94352积分
回复时间： 2012-05-20 07:50
1，应赔偿你一个月的工资，以7000为标准。
2，具体可以打电话与律师联系，
2，具体可以打电话与律师联系，
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