合同到期一年后未续签合同而被辞退，公司是否应该赔偿

1、我于2012年8月与公司签订三年合同，2015年11月合同到期后没有续签合同，我一直在公司工作至今。公司现在通知辞退我，要求我一个月后离职。根据《劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，请问我与公司是否属于已订立无固定期限劳动合同。
2、根据 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
  （2001年4月16日 法释【2001】14号）
第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支付。
请问是否意味着，在我劳动合同到期后没有续签合同而继续在公司工作期间，公司可以随时和我终止劳动关系而不赔偿我。谢谢！
3、《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》以哪一个为准？谢谢！