无劳动合同遭辞退，规避编制落实问题

本人2006年应届研究生毕业于一所高职院校上班教书，2007年一年合同转正签订了三年正式合同。2010年8月人事处与系里口头通知（好像要求本人签字了）说合同期满不再续签。但当时本人怀孕一个月多，合同顺延至2012年3月（哺乳期满）但在这一年多，学校发生了很多事情。
1 本人研究生学历，刚进校说没编制，等编制下来作为人才引进给予编制。（其实是为了赶走一批人故意如此），但是在2011年底，学校响应国家政策，给我们入编，所有的教职工都入编了，但是我没有，学校的理由是我的合同到期了不再续签了，但是当时我还有4个月到期。
2 当时说本人合同到期了不再续签，系里找的理由说是本人的教学评价不高，教学质量不升反而降低。但是本人查找了学校的相关规章制度，没有提到这一点将辞退。
3 本人与学校所签定的合同里明确提到，如果考核不合格将调岗而不是直接辞退，本人并没有接到任何调岗的通知，学校的理由是说当年没有合适的岗位，但倨本人了解，系里请外聘老师在上课，而且学校现在正在招聘。本人对此不能理解。
4 学校说辞退，但本人等了一年多没有下达任何书面的辞退书，而且在今年由于本人就辞退事宜与学校沟通，学校说联系不到本人故无法下达辞退书，但本人一年多一直在单位上班，手机号码也从未改变。
5 本人要求学校购买养老保险，因为学校并没有给予本人编制，但学校不配合，一直认为本人视同有编，而如今编制并没有到本人手中，而且，与编制相关的岗位设置也没有进行，本人为此感到迷惑，请问律师本人可以依法维护哪些权利。