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劳动报酬纠纷
江苏－苏州 12-20 14:31 悬赏 0 发布者:大汉铁拳 给我留言 回答:(1) 律师你好！
我目前在苏州一家企业工作，当时（2015年）聘请时候有关于年终奖的说明：年终奖金额为60万元（根据2014年企业的业绩来算），2015年底（工作了3个月）的奖金金额是根据60万元的比例来算的。目前公司因为内斗，领导层更换，新的领导层对2016年的年终奖打算只给3个月奖金，这种情况可以申请劳动仲裁或起诉吗？结果会如何？
多谢！
陈先生
我目前在苏州一家企业工作，当时（2015年）聘请时候有关于年终奖的说明：年终奖金额为60万元（根据2014年企业的业绩来算），2015年底（工作了3个月）的奖金金额是根据60万元的比例来算的。目前公司因为内斗，领导层更换，新的领导层对2016年的年终奖打算只给3个月奖金，这种情况可以申请劳动仲裁或起诉吗？结果会如何？
多谢！
陈先生
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全部答案
- [江苏-南京]
- 李正律师
- 27313积分
回复时间： 2016-12-20 14:41
陈先生您好，如果公司的奖金制度，有明确的文件规定或者其他形式的证据佐证（比如往来邮件、信件、offer及OA系统文件、规章制度）等，尤其是在您的劳动合同中已经明确了奖金制度的，可以按照约定的金额主张，如果奖金制度随着公司的业绩有调整或者公司有任意解释权的情况，即不确定因素下，比较难主张。但权力仍然可以行使，看单位如何抗辩
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