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关于“劳动仲裁”的咨询

北京－朝阳区 05-20 13:26 悬赏 20 发布者:小帅伤不起给我留言回答:(9)

您好，我先介绍一下我自己的简单情况。
     我于2010年10月加入北京一家文化传媒有限公司，从刚开始的试用期到现在将近两年的时间内没有签订任何劳动协议及合同，之前的月收入保底加提成基本都在两三千，今年四月末五月初我承接了2012北京国际车展为公司带来了将近四万的纯利润，按照相应的保底加提成我个人所得应该在1.2万左右，但是五月初公司以各种理由不给我工资和提成，我未答应，于是公司就辞退了我。
     之前公司所有人的工资全部都是以现金方式发放，没有工资条，只有签字，我没有任何的书面合同及其协议，包括我们公司所有人都没有，有考勤卡，都在公司，我现在无法取到，有相应的证人。
     现在想请问您我应该如何拿起法律的武器来要回我的个人所得。
     非常感谢，期待得到您的回复。

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全部答案

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2012-05-20 13:39

您好，申请劳动仲裁维权，详情来电咨询。

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：18604091120
1194544积分

回复时间： 2012-05-20 14:12

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，要求补发工资，给予赔偿。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-05-20 13:28

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。