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未签劳动合同、未缴纳社保,公司辞退大概可以得到多少赔偿？

江苏 05-20 20:40 悬赏 0 发布者:jerry7…… 给我留言回答:(2)

事实与理由：我与2011.8.15至2012.3.26，在无锡市道长巷27号A99摄影工厂上班，任数码后期主管一直底薪4000+0.5%的提成，但是现在遭公司单方面的辞退，之前我多次询问公司能否给我交社保，得到的回复是，公司没有交社保的规定，我一直之前工作一直叫社保。还有公司经常的一拍摄量多，让我们加班，我们经常的加班到深夜，好多同事生病依然的坚持来上班，来完成老板们自私的想法，不管我们员工的死活，将近在旺季的时候平均上班时间为15个小时左右，苦不堪重啊，有苦难言，之前我们休息日我们加班，公司以加班名义给我们算了加班费用结算给我们，但是我们每天上15个小时的加班时间至今没有什么补偿长的我粗算了下有600的小时的加班时间，在我任职期间我服务了一个我们业内都知道的29万9的客人，当我被辞退的时候依然不与我结算提成，在我问的情况下得到的回复是没有提成，我就不明白了，我辛苦的劳动的，为何就没有呢，所以我不得不拿起法律的武器来保护我的合法权利，希望法律能制裁这些黑心的老板吗，法律是神圣不可侵犯的，他们尽然这样，胆大妄为的，完全不把劳动人民当回事，在剥削我们的劳动果实，这和资本家有什么区别，忘法律制裁他们　　　　　　　　　　　　　

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[江苏-南通]
谭小辉律师
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回复时间： 2012-05-20 22:59

可以联系我吧

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-21 11:33

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
可向劳动监察部门投诉协商不成申请劳动仲裁

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