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终止劳动合同补偿金以什么为标准

北京 05-21 10:23 悬赏 0 发布者:鉴定者201…… 给我留言回答:(11)

终止劳动合同的补偿金是按上一年的平均工资为准，还是以合同到期当月的工资为准？

问题补充：

我的劳动合同是2012年4月14日到期，但是公司经营困难，从3月起放假，只给最低工资的70%，882元，我4月份的工资单位是按整月的882发，还是按882/22再*14
的给我呢？我的补偿金是按前12个月的平均工资计算，是按照应发工资还是是实发工资算？

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[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249178积分

回复时间： 2012-05-21 10:29

以实际所得的月平均工资计算，欲了解更多法律意见，请来电咨询或者来律所面谈。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2012-05-21 11:33

您好，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-21 10:23

按前12个月的平均工资为准

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2012-05-21 10:28

以上一年的平均工资为准。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-21 10:32

12个月的，你可以提出自己的主张，各地的不一样的。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-05-21 10:34

以实际工资为准。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-21 10:36

按前12个月的平均工资为准

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-21 10:51

按前12个月的平均工资为准

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-05-21 11:24

以上一年的平均工资为准。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-21 12:32

按照合同终止之前的12月平均工资来算

追问：

我的劳动合同是2012年4月14日到期，但是公司经营困难，从3月起放假，只给最低工资的70%，882元，我4月份的工资单位是按整月的882发，还是按882/22再*14的给我呢？我的补偿金是按前12个月的平均工资计算，是按照应发工资还是是实发工资算？

回答：

按照实发工资计算

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2012-05-21 13:49

一年的平均工资为准。

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