已解决问题

公司搬异地，赔偿金额

12-23 10:46 悬赏 5 发布者:zjkdmh 给我留言地区:北京－北京回答:(7)

公司是外企，在公司9年了，本人是和外包的人力资源公司签的合同明年3月份到期，公司和外包公司要终止合同，现在年底公司在谈赔偿，给的是近一年的平均工资乘以工作年限。这样合理吗？能不能在合理的情况下再多要一些呢？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[广东-广州]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2016年12月23日 10时50分

根据劳动合同法，公司给出就是你的经济补偿金数额。
如果你有竞业禁止之类的要求，那么这也是要支付费用的。
如果对方没有签订合同、购买保险，或者其他违法劳动法的行为，你可以申请劳动仲裁。

追问：

感谢！以前的通知是口头通知，没有书面通知，能不能让多给一个月工资，还有原来公司到年底是13薪今年还能不能再要求要呢。

回答：

用人单位的通知符合法律规定，不是违法解除，形式不是必须是书面通知，口头通知亦有效。
13薪不是法律规定用人单位必须支付的，建议你与用人单位协商。

其它答案

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873930积分

回复时间： 2016-12-23 10:47

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-12-23 10:49

需要提前一个月通知

追问：

早就通知了

[北京-海淀区]
申维丰律师
455130积分

回复时间： 2016-12-23 10:50

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2016-12-23 10:50

申请劳动仲裁

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2016-12-23 10:50

您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2016-12-23 10:54

劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

北京西城区

广东深圳

河北保定

浙江杭州

山东东营

浙江杭州

北京海淀区

北京朝阳区

福建厦门

最佳律师解答

(年遇春)(2024-06-11)·用人单位停职停薪后补寄解除劳动关系通知构成劳动关系解除吗？
(郝廷玉)(2024-06-11)·不服劳动仲裁起诉
(张亮)(2024-06-05)·劳动争议
(陈晓云)(2024-05-31)·电子劳动合同算不算书面劳动合同？
(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？