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劳动纠纷及赔偿
广东－东莞 05-21 22:52 悬赏 0 发布者:yxjYANG 给我留言 回答:(3) 我于2006年入职公司，已经签订2次固定期限合同，今年10月到期。以前是管理岗位，签订2次薪酬协议，去年9月公司上层换领导，要求我调入一线作员工，10月1日签订新的薪酬协议，但公司从去年11月至今未按照协议发工资，每月都少发。我已经2次要求居委会调解无结果，由于公司领导故意刁难，现在我已申请劳动仲裁，请问律师，我要求与公司解除劳动合同，并要求补回少发工资及25%补偿金，误工费，每年一个月的赔偿金以及公司未足额支付的社会养老保险金，可以吗？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4573763积分
回复时间： 2012-05-22 08:20
可以的。
- [北京-昌平区]
- 邓淳熙
- 给我留言
- 393积分
回复时间： 2012-05-22 10:47
其实你干嘛要换岗位呢~！根据劳动法的规定；用人单位给劳动者调整工作岗位的要经过劳动者本人的同意，如果你不同意调岗公司依此解雇你就属于违法解除劳动合同，你的各种诉求可以得到法律的支持而且不止这些诉求……
- [广东-东莞]
- 李翠英律师
- 72988积分
回复时间： 2012-05-22 18:11
上已回复，注意查收。
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