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退伍士兵安置问题
河南-南阳 05-22 21:52 悬赏 0 发布者:kk8212…… 给我留言 回答:(1) 你好,我们现在有八个退伍兵,有一些是07年退伍的有一些是08年退伍的,在10年12月份,淅川县广播电视局给我们开了会,主题是关于退伍安置的一些问题,并签了一份协议。一式两份局机关跟个人都保留一份。上边写单位为缓解进人压力,新安置人员前三年不执行档案工资,工资按每年600.700.800执行,第四年执行档案工资,单位负责给上淅川县有线电视台执法队编制。我于2010年年10月到淅川县有线电视台上班至今,还有比我早一两年的,也有比我上班晚一俩月的。反正都在有线电视台工程部上班,其中有一个女兵在淅川县有线电视台机房上班。
中途换了局长,据说新局长上任半年之内不考虑退伍安置编制问题,现在拖了一年半,局里最近说要给退伍士兵解决上编问题。单位称:淅川县广播电视局有线电视台,淅川县广播电视局执法队编制已满,还存在严重超编。经过单位与县劳动局交涉不能给我们上有线电视台或者执法队的编,所以局里准备给我们上淅川县广播电视局器材公司编,工资在有线电视台发,还继续在有线电视台上班。因为大家都知道器材公司效益并不好,是单位的一个二级单位随时都有可能面临倒闭的危险,我们以后的生活和工作可能没有保障。所以我们不同意单位给我们上器材公司编制。
单位管人事的副局长依次的找我们谈话,说编制的问题,说器材公司可能以后会遇到问题,可能以后省里回收管理以后可能不管器材公司,会比较麻烦.说局里确实是没有办法,现在的解决方案有三条,一是服从局里决定上器材公司编制,二是自己找关系,找县长书记签字然后随便上局机关里的编制,哪怕是上财政全供都没问题的编,局里全面配合。(坦白的说是让我们拼爹,谁爹厉害谁就上有前途的地方)三是等待机会。
我们又去找台长反映这个问题,台长给的答复是这不是我们该操心的事,服从单位决定就行,单位这么做就是为了借鸡下蛋解决编制问题,以后就是省里回收管理也是看现在的岗位在哪里,器材公司现在效益很好,我们单位很缺人根本不用担心回收管理后不管我们的情况发生。我们想让局里给我们立个字据台长明确答复不可能,谁也不会给你立任何字据。换了局长,局里现在同意给我们上编制已经不错了,最好不要闹,万一局长真毛了就把你们的问题撇一边不管你们了。(现在搞不明白到底应该信哪个人说的!!!即使立了字据依然不执行谁也没办法!!!)
随后副台长又找我们谈话,问我们现在的编制问题解决的咋样了,说局里这么做也是大势所趋,我们的问题属于历史遗留问题,劝我们安心工作,就是局里在给我们签完合同后又不管我们,又进人没进人是个秘密,这就是个怪圈,哪个单位哪个部门都有,想太多没有用。
下午局里又给我们几个退伍兵开了个会议,还是说这个问题,解决方案还是那三条,说到第二条的时候有人回应说这不就是让我们拼爹妈么,谁爹妈厉害谁上好编制呗,领导都回应理论上是这样,现在这种现象属于社会普遍的现象很正常!你们还小,处在社会最底层,社会就是这么黑暗!(真是令人咋舌。。。我们辛辛苦苦在部队为国家奉献两年结果还是败在社会的黑暗上。。。谁敢让自己的孩子再去当兵)
我们局里有线电视台是70个编制,现在上编人数是84个(我们有线电视台工作很累,一个城区,现在也就我们不到20人干活,上电线杆子爬铁塔是常有的事,有时候有个突发状况,打雷什么的我们根本忙不过来。其实根本见不到这么多人,有些人是在这里挂个编制在别的地方上班,甚至有可能是挂个名天天在家玩儿按月领工资而已,哎怪圈啊怪圈!)
我现在的问题有三点:
1:我们单位为缓解进人压力给我们执行的工资标准是否合法
2:单位给我们签订的合同是上执法队编制,现在又要给上器材公司编制是否违法。
3:万一真把局长惹毛了不管我们了是否合理。
4:单位进人暗箱操作是否合法
5:领导教唆我们拼爹妈正确吗?违法吗?是否可以接受
中途换了局长,据说新局长上任半年之内不考虑退伍安置编制问题,现在拖了一年半,局里最近说要给退伍士兵解决上编问题。单位称:淅川县广播电视局有线电视台,淅川县广播电视局执法队编制已满,还存在严重超编。经过单位与县劳动局交涉不能给我们上有线电视台或者执法队的编,所以局里准备给我们上淅川县广播电视局器材公司编,工资在有线电视台发,还继续在有线电视台上班。因为大家都知道器材公司效益并不好,是单位的一个二级单位随时都有可能面临倒闭的危险,我们以后的生活和工作可能没有保障。所以我们不同意单位给我们上器材公司编制。
单位管人事的副局长依次的找我们谈话,说编制的问题,说器材公司可能以后会遇到问题,可能以后省里回收管理以后可能不管器材公司,会比较麻烦.说局里确实是没有办法,现在的解决方案有三条,一是服从局里决定上器材公司编制,二是自己找关系,找县长书记签字然后随便上局机关里的编制,哪怕是上财政全供都没问题的编,局里全面配合。(坦白的说是让我们拼爹,谁爹厉害谁就上有前途的地方)三是等待机会。
我们又去找台长反映这个问题,台长给的答复是这不是我们该操心的事,服从单位决定就行,单位这么做就是为了借鸡下蛋解决编制问题,以后就是省里回收管理也是看现在的岗位在哪里,器材公司现在效益很好,我们单位很缺人根本不用担心回收管理后不管我们的情况发生。我们想让局里给我们立个字据台长明确答复不可能,谁也不会给你立任何字据。换了局长,局里现在同意给我们上编制已经不错了,最好不要闹,万一局长真毛了就把你们的问题撇一边不管你们了。(现在搞不明白到底应该信哪个人说的!!!即使立了字据依然不执行谁也没办法!!!)
随后副台长又找我们谈话,问我们现在的编制问题解决的咋样了,说局里这么做也是大势所趋,我们的问题属于历史遗留问题,劝我们安心工作,就是局里在给我们签完合同后又不管我们,又进人没进人是个秘密,这就是个怪圈,哪个单位哪个部门都有,想太多没有用。
下午局里又给我们几个退伍兵开了个会议,还是说这个问题,解决方案还是那三条,说到第二条的时候有人回应说这不就是让我们拼爹妈么,谁爹妈厉害谁上好编制呗,领导都回应理论上是这样,现在这种现象属于社会普遍的现象很正常!你们还小,处在社会最底层,社会就是这么黑暗!(真是令人咋舌。。。我们辛辛苦苦在部队为国家奉献两年结果还是败在社会的黑暗上。。。谁敢让自己的孩子再去当兵)
我们局里有线电视台是70个编制,现在上编人数是84个(我们有线电视台工作很累,一个城区,现在也就我们不到20人干活,上电线杆子爬铁塔是常有的事,有时候有个突发状况,打雷什么的我们根本忙不过来。其实根本见不到这么多人,有些人是在这里挂个编制在别的地方上班,甚至有可能是挂个名天天在家玩儿按月领工资而已,哎怪圈啊怪圈!)
我现在的问题有三点:
1:我们单位为缓解进人压力给我们执行的工资标准是否合法
2:单位给我们签订的合同是上执法队编制,现在又要给上器材公司编制是否违法。
3:万一真把局长惹毛了不管我们了是否合理。
4:单位进人暗箱操作是否合法
5:领导教唆我们拼爹妈正确吗?违法吗?是否可以接受
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-05-23 08:37
1、去年淅川的最低工资850元,所以单位给你们发的工资低于最低工资标准,既不不合理也不合法。
2、单位应按签订合同履行义务。
3、不合理,解决你们的编制问题那是他作为领导的责任和义务。
4、肯定违法。
5、属于社会潜规则,不予评价。
2、单位应按签订合同履行义务。
3、不合理,解决你们的编制问题那是他作为领导的责任和义务。
4、肯定违法。
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