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到期合同

上海－奉贤区 05-23 07:35 悬赏 0 发布者:sugawa…… 给我留言回答:(11)

我的劳动合同2011年9月到期到现在为止依然在工作，公司提出的新合同我不同意，应该如何应对。谢谢

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-23 07:41

新合同如果降低了原来合同约定的劳动条件、劳动报酬，你可以要求公司支付劳动补偿金。

[上海-嘉定区]
赵强律师
16608积分

回复时间： 2012-05-23 08:08

合同到期后未签订合同，你如辞职还可以主张经济补偿金及双倍工资

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-23 08:29

协商解决啊，新合同如果降低了原来合同约定的劳动条件、劳动报酬，你可以要求公司支付劳动补偿金，如果和原来的相比提高待遇了你不满意大家可以谈的

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-23 10:05

可主张经济补偿金和双倍工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-23 10:09

你好，可协商解决，协商不成的，可仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-23 11:09

公司新合同较原合同条件有降低，你可以拒绝，并且要求支付经济补偿金以及未签劳动合同期间次月开始的双倍工资

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-05-23 11:22

申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额。若需帮助，可来电或预约当面咨询。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-23 13:06

若是你不同意续签，比较难主张赔偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-23 13:57

要看新合同是否降低了原合同的待遇。

双倍工资的赔偿要求也不是绝对会成功的。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-23 14:08

未签订劳动合同的可以主张最高11个月的双倍补偿可申请劳动仲裁

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2012-05-24 13:08

可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资。可以委托律师处理。

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