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签订了《毕业生就业协议书》，想要违约，企业要求交违约金3千

广东－广州 05-23 15:30 悬赏 20 发布者:jos076…… 给我留言回答:(1)

你好，我是一名即将2012年7月毕业的本科生，四月初跟广东省中山市的一家企业签订了《毕业生就业书》。后来因地域原因（不是中山人，离家远）想要回家附近工作，想要违约。
向企业人力资源部门提出“解除就业协议”的申请，公司直接给出处理程序，但是要求一次性缴齐3000元违约金，这是在就业协议书上‘用人单位对毕业生的约定’上写明的。但是，我从4月5号签订协议以来，没有接受过任何培训或占用企业的任何资源。
我未毕业，基本上没有收入，请问这个‘违约金’合法吗？合同法、劳动法、民法中有明确规定吗？
约定的毕业后月工资2800每月，但违约金要3000，这样合理吗？新劳动法中有规定吗？违约金是不是不应该超过月工资？
要是申请仲裁，可不可以申请减少违约金或免除违约金？这样会不会对个人的诚信度造成较大影响？

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[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2012-05-23 15:30

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

追问：

到目前为止没有安排任何职业培训或普通的上岗前培训，所以单位没有支付过任何培训费，没有实际支出。
您的回答中提到“单位约定的违约金条款无效，不需要支付”，但是，3000元违约金，是在就业协议书上‘用人单位对毕业生的约定’上写明的。那么该公司是否有理由向我索取？
再有一个，我如何申请仲裁？

回答：

不需要支付，你直接走人即可。

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