行政单位的全民事业单位编制，已工作五年多，突然被要求签服务年限5年违约金十万的合同

行政单位的全民事业单位编制，已工作五年多，突然被要求签服务年限5年违约金十万的合同，合理合法吗？ 本人2011年毕业，随即通过事业单位招考考上某区行政单位全民事业编制，作为行政单位的事业单位编制，既不能评职称，也不能走行政级别，工作已五年多仍然是九级职员，工资不到3000。2012年签事业单位招聘合同，合同期2年，合同中表明“若被录用或选调为公务员，可随时单方面解除合同”，且“聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限”。 但最近区人社局要求全区事业单位重新签订招聘合同，要求“乙方最低服务期限满5年，甲乙双方经协商一致，可以解除本合同”，“合同期限内,原则上乙方提出解除聘用合同，都需向甲方支付违约金拾万元缴入国库。”“原则上合同期内,乙方参加公务员招考、事业单位招考，应事先征得甲方的书面同意并报区人事部门备案后方可报考；乙方入围面试后，还应在接到面试通知当日同时向甲方及区人事部门书面提出办理辞职申请，并在参加面试前办理好辞职手续及支付拾万元违约金后方可参加面试。否则，甲方及区人事部门不予配合乙方办理人事关系转移相关手续。”且提出辞职的，区人事部门也不配合乙方办理人事关系转移相关手续。 我区大部分事业单位同事均不同意签该合同，请问专业人士，这种合同是否合理合法？我们该如何规避这种巨额违约金？