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公司休假加班问题

12-27 15:37 悬赏 0 发布者:baby20…… 给我留言地区:福建－厦门回答:(4)

公司福利有月休两天，如果未休，未休补贴每天50元。店里一共3个员工。但是休息时要求其他同事给休息的顶班，同样其他同事休息时也要给对方顶班，不但未休补贴没了，同时加班费按正常上班算工资，请问这有几点违法的?这样下来只能每天都在上班，否则上满那么多个班还会被扣掉未休的奖励，算不算变相的不让休息？同时，签合同的时候公司将两份合同都收走了，现在想看也看不到条款

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[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间：2016年12月27日 19时58分

您好，多处违反法律规定，可以要求公司按合同、法律规定的标准支付加班工资。对于合同被收，目前也没办法，但如您申请仲裁时，多加一项请求为未签订书面劳动合同的双倍工资，届时公司必然会提交所签订的劳动合同。

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[广东-广州]
王明伟律师 VIP
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回复时间： 2016-12-27 15:40

可以要求给合同。

追问：

已经在要求公司给合同了，目前还没有回音。那么请问公司休息后要求其他人顶班这样的做法违法吗？因为你同样要给对方顶班，如果一天算一个班，那么你也要上满30~31个班（其它原因另外加班不算），未休补贴取消，并且给人顶班班按正常上班算的工资

回答：

加班要支付工资的。

[福建-厦门]
厦门叶律师
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回复时间： 2016-12-27 16:19

应该支付你们加班费的每周至少要注意一天的

追问：

感谢叶律师解答！公司从事服装销售，每天上班时长为6~6.5小时，如无特殊情况每周都会上完7天，工作时长为43小时，我记得合同内有写每月公休2天，但是公休的话公司又会让你变相加班补回，还取消未休补贴，并不计加班费。那么，我们是否有权拒绝加班？如果无权拒绝，那怎么计加班费？是只计加的那2个班的，还是连同每周超出的3小时也计入加班？另外公司考勤制度内有写春节前60天内辞职不给予发放工资，是否违法？