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公司以考核为名想辞退怎么办？

12-27 17:26 悬赏 5 发布者:百善孝先给我留言地区:上海－徐汇区回答:(2)

请问一个问题，公司新来了领导，对我有意见，来了后实行了考核制度，第一次考核给了我最差的，并规定连续3次考核最差就辞退，第一次我不想闹矛盾签字了，后续不打算签字了，但公司的意思是想我主动走人不赔偿。请问我仲裁的胜算大吗？

另外新领导没来之前公司还给我发了期权奖励。

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最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间：2016年12月28日 14时28分

公司以考核不胜任为由解雇你，需要提前30天通知你，且需要支付经济补偿金。

追问：

感谢曾律师解答，请问到时候公司如果通知我解除合同，我是直接离职然后再去仲裁吗，如何操作，万望恳请回复。谢谢。

回答：

收到书面通知时就可以申请劳动仲裁，但要做好工作交接，按照通知上载明的劳动合同解除时间离开公司。

提问者对最佳答案的评价：

非常感谢。

其它答案

[上海-杨浦区]
李勇律师
74358积分

回复时间： 2016-12-27 18:01

违法解除的话，需要支付赔偿金

追问：

请问律师，麻烦针对我这具体情况指导一下。公司这样考核解除，算违法吗

回答：

有争议的。要看考核方式是否合理

追问：

李律师好，再麻烦一下，退一步说，即使公司的考核方式合理，若最后通知我解除合同，需要支付我赔偿金吗？另外，怎么样的考试方式才是合理的啊，万分感谢了。

回答：

你如果确实违反了公司的规章制度，就不属于违法辞退了。这个有争议，你不认同可以申请劳动仲裁

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