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公司辞退员工 要写离职辞呈表 补偿金
广东-深圳 05-24 19:59 悬赏 0 发布者:dongme…… 给我留言 回答:(4) 公司在今天告诉公司裁员,我要被迫离职,之后让我添OA上的离职辞呈表,说填了之后,HR会找我谈补偿金的问题,和什么纸质的单子。我就填了,后来想想不对劲,为什么要我填离职呢,我撤销了没来得及,审批了,不过在没审批完审批一般的时候我在正文上补充了,公司原因,被迫离职,按劳动法赔偿。请问我的离职辞呈表要是审批完算是我自己主动提出离职(我上面注明了:公司原因,被迫离职,按劳动法赔偿)吗,有补偿金吗,我该怎么办,
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
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回复时间: 2012-05-24 21:24
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-05-24 21:21
自离无补偿,虽你注明,但不一定是你真实的意思表示,所以先和单位协商解决。
追问:
怎么是不一定是我真实的意思表示 ,我的注明还不够明确吗,后来审评的人如果说审评了就代表同意了,那么就代表他们同意我上面谢的劳动法赔偿。如果后审批的人说不同意的话,那么OA流程就不会完成,也不会生效,前面审评的人没看到我的声明,不管同不同意我的声明,同意了就证明我上面写的按劳动法赔偿,假设他们知道声明后不同意的话,OA流程依旧不生效,我还是没离职成功,我这么理解可以吧,我的劳动合同还生效吧。??请教?
回答:
你虽然有注明,但你有何证据证明是单位逼你离职的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-05-25 10:31
主动离职无赔偿 单位解除合同有补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-05-27 13:21
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
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